#ApprenticeshipWorks in Milwaukee


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Making sure Americans have the right skills and training for 21st-century jobs is key to growing our economy and sustaining the recovery. On June 2, Secretary Tom Perez visited Milwaukee to see how the Labor Department’s investments are supporting and scaling up innovation in Brew City.

Skills training at work

One important – and underused − tool is apprenticeship. The return-on-investment for employers is proven, and the average starting salary for an apprenticeship graduate is over $50,000 a year.

The state of Wisconsin has the nation’s oldest apprenticeship system and a robust youth apprenticeship system. And as part of the administration’s unprecedented investments in apprenticeship, three recent grants totaling $11 million will create and expand the state’s apprenticeship programs in manufacturing, health care, construction, financial services, information technology and hospitality.

https://www.instagram.com/p/BGKGHQEjC7m/?taken-by=laborsec

Secretary Perez and Sen. Tammy Baldwin stopped by the future site of the Milwaukee Bucks’ new practice facility, arena and parking structure. Construction apprentices will be employed on the project and then hospitality apprentices will be employed at the facility once it opens.

Jobs at the new area will pay a living wage, thanks to an agreement between the Bucks owners and the Alliance for Good Jobs, a coalition of labor and community groups. Workers will make at least $12 per hour by next year, and at least $15 per hour by 2023.

Community colleges play a critical role

The apprentices who will work at the Bucks arena are being trained through Milwaukee Area Technical College with funds from one of the Labor Department apprenticeship grants. The school also has received funding through the TAACCCT grant program to help expand its IT curriculum, launch a summer welding certificate program and more.

https://twitter.com/USDOL/status/738412394641252352

The apprenticeship programs at MATC are a great example of exactly how the workforce can and should work – employers partnering with educational institutions, with labor unions, the local workforce investment board and others to prepare people for good, middle-class careers.

During his visit, Secretary Perez announced another $10.4 million in State Accelerator Grants to help states expand and expedite registered apprenticeship programs, including $200,000 for Wisconsin.

https://www.instagram.com/p/BGKWuMgE4E8/?taken-by=usdol

Starting young workers on the right path

Although our economy has made tremendous progress over the past several years, young people in particular are finding opportunity all too elusive, especially if they come from poor families, or attended struggling schools, or grown up in unsafe communities.

But research shows that early employment opportunities can close “opportunity gaps” by giving young people a chance to develop essential job skills they’ll carry with them for the rest of their lives. Milwaukee received a $2 million Labor Department grant this May for the Milwaukee Career Plus: Employment Pathways for Youth program, which will help connect about 350 young people from the city’s most in-need communities with critical career services.

During a roundtable at Hillside Family Resource Center, Secretary Perez heard from local youth who are members of the Boys & Girls Clubs of Greater Milwaukee as well as partners in the Career Plus program about ways to help the next generation of workers get started on the right path.

https://twitter.com/USDOL/status/738448338685595650

Your turn:

Wisconsin is helping lead the way on apprenticeship and partnerships to strengthen the workforce. Now we want to hear from you: Tell us about what’s working in your city or state to help more employers get the talent they need and more workers punch their ticket to the middle class.

 

#ApprenticeshipWorks en Milwaukee

Para el crecimiento de nuestra economía y para mantener la recuperación es clave asegurarse que los americanos tengan las destrezas y preparación para los trabajos del siglo 21. El Secretario Tom Pérez visitó Milwaukee el 2 de junio para comprobar cómo las inversiones del Departamento de Trabajo están apoyando e impulsando la innovación en la Brew City.

Entrenamiento práctico en destrezas

Una herramienta importante e infrautilizada es el aprendizaje. Para los empleadores, el dividendo a la inversión está demostrado, y el salario medio inicial de un graduado de aprendizaje es más de $50,000 al año.

El estado de Wisconsin tiene el sistema de aprendizaje más antiguo del país así como un robusto programa de aprendizaje para jóvenes. Y como parte de unas inversiones en aprendizaje sin precedentes por parte de la administración, tres fondos recientes que suman $11 millones  crearán y expandirán los programas estatales de aprendizajes en manufactura, cuidados de salud, construcción, servicios financieros, tecnología de la información, y hospitalidad.

https://www.instagram.com/p/BGKGHQEjC7m/?taken-by=laborsec

El Secretario Pérez y la Senadora Tammy Baldwin visitaron la futura sede de los entrenamientos, estadio y parqueadero de los Milwaukee Bucks. En el proyecto se emplearán aprendices en construcción, y cuando la instalación se abra trabajarán en ella aprendices en hospitalidad.

Los trabajos en el nuevo estadio pagarán salarios decentes gracias al acuerdo subscrito entre los dueños de los Bucks y la coalición de grupos laborales y comunitarios Alliance for Good Jobs. Los trabajadores ganarán por lo menos $12 la hora a partir del próximo año, y por lo menos $15 en el 2023.

https://twitter.com/USDOL/status/738412394641252352

Función clave de los colegios comunitarios

Los aprendices que trabajarán en el estadio de los Bucks se están formando en el Milwaukee Area Technical College gracias a fondos de una de las subvenciones del Departamento de Trabajo para aprendizaje. El centro educativo también ha recibido fondos a través del programa de financiación TAACCCT para ayudar, entre otros asuntos, a la expansión del currículo en tecnologías de la información y para el lanzamiento de un programa de verano de certificación en soldadura.

Los programas de aprendizaje en el MATC son un gran ejemplo de cómo exactamente puede y debe trabajar la fuerza de trabajo: empleadores asociándose con instituciones educativas, con sindicatos, con la junta de inversión en mano de obra local, y con otras entidades para preparar a personas para buenas carreras de clase media.

Durante su visita, el Secretario Pérez anunció otros $10.4 millones en Fondos Acelerador Estatales para ayudar a que los estados amplíen y apuren los programas de certificación en aprendizaje. Esos nuevos fondos incluyen $200.000 para Wisconsin.

https://www.instagram.com/p/BGKWuMgE4E8/?taken-by=usdol

Poniendo trabajadores jóvenes en la vía correcta

Aunque nuestra economía ha hecho enormes progresos en los últimos años, los jóvenes en particular están comprobando que no es fácil acceder a oportunidades, especialmente si vienen de familias pobres, fueron a escuelas en dificultades, o crecieron en comunidades inseguras.

Pero la investigación muestra que las oportunidades de empleo tempranas pueden cerrar las ‘brechas de oportunidad’ al dar a los jóvenes un chance para desarrollar habilidades esenciales de trabajo que les servirán para el resto de sus vidas. Milwaukee recibió del Departamento de Trabajo en mayo una partida presupuestaria de $2 millones para el programa Milwaukee Plus: Employment Pathways for Youth, que ayudará a conectar a alrededor de 350 jóvenes de las comunidades urbanas más necesitadas con servicios críticos de empleo.

Durante una mesa redonda en el Hillside Family Resource Center, el Secretario Pérez escuchó a jóvenes locales miembros de los Boys & Girls Clubs of Greater Milwaukee así como socios del programa Career Plus hablar sobre maneras de ayudar a la próxima generación de trabajadores empezar a trabajar en la vía correcta.

https://twitter.com/USDOL/status/738448338685595650

Tu Turno

Wisconsin está ayudando a liderar el camino en aprendizaje y asociacionismo para fortalecer la fuerza de trabajo. Ahora queremos oír de usted: díganos qué es lo que está funcionando bien en su ciudad o estado para ayudar a que más empleadores reciban el talento que necesitan y para que más trabajadores perforen su boleta para la clase media.

Siga el departamento a Twitter @USDOL_Latino y Facebook @USDOLLatino.


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Comments

I had an apprentice/trainee working with me for a year. I was self employed and found govt regs made me miserable and my apprentice couldn't earn his keep. HAPPY he realized he wasn't able to keep up, I fired him on his 30th BIRTHDAY!

Youth and adults with disabilities may face barriers to Apprenticeship even if their interests and skills are consistent with the jobs. Without some modification and accommodation in the training, Apprenticeship may not be an easy career pathways for job seekers with disabilities. Any suggestions on how to make Apprenticeship work for individuals with disabilities?

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