Why Chobani Needed to be Part of the Change


Read this article in Spanish. Lee este artículo en español.

 

 

Chobani Founder and CEO Hamdi Ulukaya Chobani Founder and CEO Hamdi Ulukaya

Editor’s note: On Oct. 5, 2016, Hamdi Ulukaya, the Founder and CEO of Chobani, announced that Chobani is extending six weeks of paid parental leave to all of its employees. The policy is universal, equitable for men and women, and a rare benefit in this industry. Below is the letter than Ulukaya sent Secretary Perez on Oct. 5. Read letters from other dads here.

Dear Secretary Perez,

As a new father, I can't think of a more important time in my life than the birth of my son. It has been an incredible gift, but I learned early on that being a dad will be the hardest job I'll ever have. It takes everything you've got to be there for your child, especially in the beginning.

As a founder and a father, the birth of my son opened my eyes to the fact that the vast majority of America's workers, especially those in manufacturing, don't have access to paid family leave when they have a new child. And for fathers, that gap is even wider.

This needs to change and Chobani needed to be part of that change.

I asked my team to look at what we could do to better support new parents after the birth, adoption or placement of a foster child in their home.

It was important to me that everyone at the company have this time, especially the people in our plants. I recognize that middle-class parents often lack the resources and the time they need and deserve to be with a new child.

Today, I'm announcing that we'll begin offering six weeks of fully paid parental leave for new mothers and fathers – hourly and salaried alike.

It's a starting point for us, and from the top down we'll encourage our folks to use this time knowing their careers at this company won't be affected by it.

Secretary Perez, I know you have been one of the most aggressive advocates in the country for expanding access to paid family leave. Raising a child is the most important thing a parent will do in life, and strengthening a community and a family is one of the most important things a company can do.

I hope programs like this have an impact on the next generation in our communities and further the important cause you've taken on.

Regards,

signature of Hamdi Ulukaya

 

From the desk of Hamdi Ulukaya

Founder and CEO of Chobani

The Labor Department wants to hear from other dads (and moms) and business leaders: How would having paid family leave make a difference for your business? For your family? If you have paid leave already, how does it help you now? Share your story at dol.gov/PaidLeave.

 

Por Qué Chobani Debía Ser Parte del Cambio

Por Hamdi Ulukaya

Chobani Founder and CEO Hamdi Ulukaya

Nota de edición: Hamdi Ulukaya, fundador y CEO de la empresa de yogures Chobani, anunció el 5 de octubre que concederá a todos sus empleados seis semanas de licencia remunerada por paternidad. La política es universal, equitativa para hombres y mujeres, y representa un beneficio laboral muy poco común en esta industria. A continuación se incluye la carta que envió Ulukaya al secretario Pérez el mismo 5 de octubre. Leer cartas de otros padres aquí.

Querido Secretario Pérez,

Como nuevo padre, no puedo pensar en un momento más importante en mi vida que el del nacimiento de mi hijo. Ha sido un regalo increíble, pero supe desde el principio que ser padre será el trabajo más duro que jamás tendré. Estar ahí para tu hijo requiere todo de ti, especialmente al principio.

Como fundador y como padre, el nacimiento de mi hijo me abrió los ojos al hecho de que la gran mayoría de trabajadores de Estados Unidos, sobretodo en manufactura, no tienen acceso a licencia familiar pagada cuando tienen un nuevo hijo. Y para los padres, esa brecha es aún mayor.

Esto tiene que cambiar y Chobani debía que ser parte de ese cambio.

Le pedí a mi equipo ver lo que podíamos hacer para apoyar mejor a los nuevos padres después del nacimiento, adopción o acogida de un niño en el hogar.

Era importante para mí que todos en la empresa tuvieran este tiempo, sobre todo en nuestras plantas. Soy consciente de que los padres de clase media a menudo carecen de los recursos y el tiempo que necesitan y merecen para estar con un nuevo hijo.

Hoy estoy anunciando que vamos a empezar a ofrecer seis semanas de licencia por paternidad pagada en su totalidad a las nuevas madres y padres –ya sea que trabajen por horas o sean asalariados.

Para nosotros es un punto de partida, y de arriba hacia abajo vamos a animar a nuestra gente a utilizar este tiempo sabiendo que hacerlo no les va a afectar sus carreras en esta empresa.

Secretario Pérez: sé que usted ha sido uno de los defensores más agresivos del país para ampliar el acceso a la licencia familiar pagada. Criar a un niño es la cosa más importante que un padre va a hacer en la vida, y fortalecer una comunidad y una familia es una de las cosas más importantes que una empresa puede hacer.

Espero que programas de este tipo tengan un impacto en la próxima generación en nuestras comunidades y permitan promover la importante causa que usted ha abanderado.

Saludos,

signature of Hamdi

 

Del despacho de Hamdi Ulukaya

Fundador y CEO de Chobani

El Departamento de Trabajo quiere oír de otros padres (y madres) y líderes empresariales: Como haría la diferencia en su empresa la licencia familiar pagada? ¿Y para su familia? Si usted ya tiene licencia familiar pagada, ¿cómo le está ayudando? Comparta su historia en dol.gov/PaidLeave.


  1. A Quality Job and a Wonderful Life
  2. Electrician Lights the Path to Apprenticeship
  3. Honoring America’s Miners
  4. World AIDS Day: Increasing Impact
  5. Meet Matt: Independent Electrical Contractors Apprentice of the Year
Tags:

Comments

Mr. Ulukaya is running his company wherein he is telling his employee that family is important. This is not the first time I have read about how this man is genuinely running a company that a lot of people would want to work for. I have read comments that the way he is running his business, he will not last. I think Mr. Ulukaya is bound to prove this wrong and I'm cheering for him. I would not think twice to work for this kind of leadership.

Excellent. And the yogurt is great too.

Recent article from Pew Research Center shows that U.S. is only country among 41 other nations with no mandatory paid parental leave.

http://www.pewresearch.org/fact-tank/2016/09/26/u-s-lacks-mandated-paid-...

Bravo to Mr. Ulukaya!!!

I look forward to hearing what Secretary Perez will do.

Add new comment

3 + 6 =

Search


Categories


Archives


Don't miss a post!


Sign up to be notified when we publish a new post:

Connect with us


Connect with the Secretary


Connect en español