U.S. Department of Labor Blog
Достижения даются нелегко. Для Кимберли Раш решающим фактором стала дебетовая карта для покупки бензина.
После более чем двух десятилетий работы в кафе и продуктовых магазинах, где обязанности работников сильно изменились, когда ей пришлось изолироваться во время пандемии из-за лечения от лейкемии. У неё не было ни оплачиваемого отпуска, ни больничных.
«Я работала все выходные и все праздники, какие только были», — сказала она.
Она разрывалась между посещениями онкологов, работой в отделе кулинарии универсама «Сэйфуэй» и обучению прокладке кабелей в отделении Муниципального колледже города Меса в Финиксе, до которого нужно было ехать 45 минут от её дома.
Профессиональное обучение, благодаря которому она намеревалась улучшить свою жизнь, требовало не только больших материальных затрат. Однажды ночью она спала в машине, чтобы успеть за один день на приём к врачу, на работу и в колледж. Чтобы справиться с жарой в пустыне, она клала ледяные пакеты в подушку для самолёта.
«Я чувствовала себя полностью опустошённой физически, духовно и эмоционально», — сказала Кимберли.
Каждый шаг вперёд был трудным, но она всегда пользовалась поддержкой, так как её обучение проходило через фонд «Новый старт для женщин» (Fresh Start Women’s Foundation), получивший грант программы «Профессиональное обучение и нетрадиционные профессии для женщин» (WANTO) Министерства труда США.
Эта поддержка включала проведение ярмарок вакансий, где ей удавалось встречаться со многими работодателями, подготовку к собеседованиям, благодаря которой она чувствовала уверенность, общаясь с различными компаниями и, в частности, с Pacific Scientific (куда её приняли на работу и где её недавно продвинули по службе), а также дебетовую карту для оплаты длительных поездок.
«Наличие этой карты для покупки бензина и продуктов давало небольшую передышку», — сказала Раш. «Мне не нужно было беспокоиться об этом прямо сейчас».
С момента вступления в должность администрации Байдена-Харрис Министерство труда вновь направило свои грантовые программы на продуманное продвижение к хорошим рабочим местам, где у работников появляются возможности для улучшения своей жизни, как например, грант WANTO, который помог Кимберли.
Мы используем наши средства для создания Инфраструктуры возможностей — взаимосвязанных систем, которые работают лучше всего, когда обеспечивают каждого работника хорошим рабочим местом. Мы также используем свои Принципы создания хороших рабочих мест, чтобы гарантировать, что финансируемые министерством проекты направляют работников на работы со справедливой оплатой, безопасными условиями труда и жизненно важными льготами, такими как медицинская страховка, пенсия и уход за детьми.
В 2024 году мы объявили о выделении 1,2 миллиарда долларов США на финансирование конкурсных грантов, основанных на этих идеях. Это финансирование включает и дополнительные 6 миллионов долларов США, выделенные на гранты по программе WANTO, в том числе и грант, реализованный через фонд «Новый старт».
Другие инвестиции в хорошие рабочие места и инфраструктуру возможностей включают:
Почти 13 миллионов долларов США на поддержку государственно-частных партнёрств, созданных для повышения качества работы в важных, но часто остающихся без внимания, секторах, таких как уход за пожилыми и инвалидами, гостиничная отрасль и оказание помощи в чрезвычайных ситуациях.
40 миллионов долларов США на внешкольные программы для молодёжи, где её готовят к трудоустройству на хорошие рабочие места и связывают с организациями, где они созданы, позволяя использовать стипендии для покрытия транспортных и других бытовых расходов.
Почти 50 миллионов долларов США на организацию доступа сельских работников к хорошим рабочим местам с оплатой не менее 15 долларов США в час, в том числе через предоставление ухода за детьми и транспорта для устранения препятствий на пути жителей сельских районов к хорошим рабочим местам.
Почти 200 миллионов долларов США на гранты YouthBuild, финансирующие помощь молодёжи для получения хороших рабочих мест за счет строительства доступного жилья, с новыми требованиями для получателей грантов работать с работодателями, нанимающими выпускников программы, чтобы обеспечивать предоставление им работ, соответствующих Принципам создания хороших рабочих мест.
Более 330 миллионов долларов США на оказание помощи пожилым людям в достижении финансовой независимости за счет получения оплачиваемой работы в общественных организациях, с новыми требованиями, направленными на расширение доступности хороших рабочих мест для пожилых работников.
Многие из этих программ не новы. Некоторые из них существуют десятки лет и даже на протяжении жизни нескольких поколений. Отличие заключается в приоритетах, среди которых создание возможностей для обучения и работы, обеспечивающих интересы работников и их семей.
Кимберли ощущает эту разницу. Благодаря программе WANTO она уже не просто выживает. Она работает за хорошую зарплату с отличными льготами, занимаясь делом, которое ей нравится, с достаточным количеством времени, чтобы планировать, например, предстоящую поездку на автодоме с семьёй в парк дикой природы «Медвежья зона» (Bearizona), который можно проехать на машине.
«Я живу полноценной жизнью и чувствую себя так, как будто работаю на полставки», — сказала она. «Это уже означает автоматическое повышение моей зарплаты».
Ник Бидл — советник по политике для Инициативы создания хороших рабочих мест
