新的加班规则对工作者意味着什么

美国职场的基本原则之一是，一天的辛勤工作理应得到公平的报酬。简而言之，每名工作者付出的时间都有价值。这一承诺基于《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act, FLSA) 的要求，即如果大多数工作者每周工作超过 40 小时，他们应获得更高的报酬。美国劳工部的新加班规定正在为美国数百万低薪工作者恢复和延续这一承诺。

自 1938 年以来，加班保护一直是 FLSA 的重要组成部分，其设立的目的是保护工作者免受剥削，并使工作者及其家人和我们的社区受益。强有力的加班保护有助于建立美国中产阶级，并确保工作者不会过度劳累且报酬过低。

某些工作者尤其不受 FLSA 最低工资和加班保护的约束，其中包括真正的高管、管理人员或专业雇员。该豁免通常称为“雇员心理援助计划”(Employee Assistance Program, EAP) 豁免，适用于以下情况： 

1.雇员拥有薪资收入， 雇员拥有薪资收入，   

2.工资不低于最低工资门槛金额，并且 

3.雇员主要履行行政、管理或专业职责。

虽然该部门在 1938 年至 1975 年间每 5 至 9 年提高一次 EAP 加班费豁免要求的最低工资，但 1975 年之后两次提高工资要求之间的间隔很长，导致工资门槛的实际价值下降，从而降低了其在帮助确定豁免 EAP 雇员方面的有效性。

该部门的新加班规则是在全国近 30 场听证会的基础上制定的，并在审查了 33,000 多条书面评论后发布了最终规则。我们听取了广泛的公众意见，他们分享了宝贵的见解，帮助我们制定本届政府的加班规则，其中包括来自工作者的反馈：“我很乐意有机会……获得超过 40 小时工作时间的补偿，或者加薪”，以及“我每年的收入约为 40,000 美元，而且大多数时候，每周的工作时间都超过 40 小时（可能在 45-50 个小时之间）。这项规则的改变对我有很大的好处，并确保我付出的时间得到报酬！”和“拜托，我很希望我的额外工作时间能够得到报酬！”

该部门的最终规则将于 2024 年 7 月 1 日生效，该规则将提高标准工资水平，有助于定义和划定哪些受薪工作者有权根据 FLSA 享受加班工资保护。 

根据最终规定，从 7 月 1 日起，大多数每周收入低于 844 美元的受薪工作者将有资格获得加班费。从 2025 年 1 月 1 日起，大多数每周收入低于 1,128 美元的受薪工作者将有资格获得加班费。随着这些变化的发生，工作职责将继续决定大多数受薪雇员的加班豁免状态。

该规则还将于 2024 年 7 月 1 日将高薪雇员（如果满足某些要求，则根据 FLSA 无权获得加班费的雇员）的年度总薪酬要求从每年 107,432 美元提高到 132,964 美元，然后在 2025 年 1 月 1 日将其设定为每年 151,164 美元。

从 2027 年 7 月 1 日开始，这些收入门槛将每三年更新一次，以跟上工作者工资的变化，确保雇主能够更轻松地进行调整，因为他们知道何时更新工资以及如何计算工资。

最终规则将恢复并扩大许多受薪工作者的加班费权利，包括那些根据 FLSA 历来因工资较低或从事的工作类型而有权获得加班费的工作者。 

我们敦促工作者和雇主访问我们的网站，以了解有关最终规则的更多信息。

Jessica Looman 是美国劳工部工资和工时司的主管。在 Twitter 上关注工资和工时司：@WHD_DOL 和 LinkedIn。