工资和工时处追回 10 亿美元，其中包括一对宾州夫妇被克扣的小费

2008 年，Roberto 开始在宾州威尔克斯-巴里市的 La Tolteca 墨西哥餐厅担任服务员，Tania 则于 2013 年加入同一岗位。尽管这家餐厅是他们邂逅相爱的地方，但他们的工作经历却远非童话故事。

Roberto 和 Tania 意识到情况不对劲，但为了养活六个孩子的家庭，他们不得不继续这份工作。为了赚取小费，Roberto 和 Tania 不辞辛劳地招待大型聚会，满足顾客的各种要求，整天忙得脚不沾地。更糟的是，工作环境十分艰苦。他们每天工作 10 小时，往往没有休息时间，有时一周只休息一天。尽管如此努力，餐厅老板却每天强制服务员上缴部分小费。在老板拿走小费后，他们有时甚至一分钱都带不回家。Roberto 和 Tania 沦为了工资盗窃的受害者。根据《公平劳动标准法》(FLSA)，“扣留”小费是违法行为，该法明确“禁止雇主以任何理由保留雇员小费的任何部分”。尽管 Roberto 和 Tania 本不该遭受如此不公平的待遇，但他们的故事最终迎来了转机。他们怀疑雇主侵占他们的收入，便开始详细记录被扣留的金额。工资和工时处 (WHD) 的调查员随后与工作者们进行了面谈，并努力核实被克扣的具体数额。调查结束后，餐厅同意向他们和其他受影响的工作者支付欠款，最终为工作者们追回了超过 130 万美元的欠薪和赔偿金。 

谈到追回欠薪的感受时，Roberto 说道：“我知道上帝不会遗忘我们。这就是正义。”Tania 也表示赞同，并补充说：“我一直相信终有一天正义会得到伸张，老板会受到法律的制裁。”如今，这对夫妇计划资助孩子们上大学，并终于可以实现度蜜月的心愿。 

像 Roberto 和 Tania 这样的小费工作者经常沦为工资盗窃的受害者，工资和工时处将继续把保护这些工作者作为首要任务。WHD 的执法行动旨在确保小费工作者能够得到应有的尊严和尊重。 

美国劳工部的工资和工时处致力于战略性地运用资源，最大限度地改善工作者的生活。严格执行联邦劳动法也确保了守法雇主不会因不法分子的工资盗窃行为而处于不利地位。Roberto 和 Tania 的经历只是拜登-哈里斯政府任期内工资和工时处追回的 10 亿美元工资和赔偿金中的一个缩影。欲了解更多类似案例和该部门的重要影响，请访问 2024 年的“数据解读”页面。 

Jessica Looman 现任美国劳工部工资和工时处行政主管。欢迎在 Twitter/X (@WHD_DOL) 和 LinkedIn 上关注该部门。