您知道吗？劳工赔偿承保心理健康

对于因工作造成的心理健康伤害或疾病，您是否知道您可能有资格获得劳工赔偿福利？ 

研究表明，30%-50% 的成年人在一生中的某个时候会患有心理疾病，而 COVID-19 疫情的种种影响导致焦虑、抑郁和药物滥用等疾病的情况显著增加。美国心理协会 (APA) 报告称，57% 的工作者存在与工作相关的压力，表现出工作倦怠的迹象。 

5 月是心理健康意识月 - 工作者务必要知道，他们或许能够获得与情绪或心理健康疾病相关的工资损失和治疗的赔偿，此类疾病因工作而导致或加重并由相关医疗专业人员诊断。 

各州承保范围的差异

各州的劳工赔偿法各不相同，大多数工作者有资格获得劳工赔偿福利，具体取决于其生活和工作的地点。这些差异包括承保的条件、工作者可以获得多少福利、完成索赔需要多长时间以及具体如何完成。 

截至 2022 年 1 月，劳工赔偿研究所 (WCRI) 记录显示，36 个州承保了与身体伤害无关的心理压力索赔，49 个州在一定程度上承保了工作中累积、重复创伤导致的心理疾病。目前，阿拉巴马州、阿肯色州、佛罗里达州、佐治亚州、爱达荷州、印第安纳州、堪萨斯州、肯塔基州、蒙大拿州、俄亥俄州、俄克拉荷马州和得克萨斯州没有为大多数工作者单独承保心理健康伤害。 

为了解特定州是否承保心理健康疾病，工作者应联系其所在州的劳工赔偿机构。

第一响应人员承保范围

有更多机会因职场心理伤害而获得劳工赔偿福利的工作者群体是第一响应人员。COVID-19 疫情促使许多政策制定者思考如何更好地为应对公共卫生的一线人员服务，尤其是消防员、急救医疗技师和执法人员等第一响应人员。

国家赔偿保险委员会 (NCCI) 在其《2023 年监管和立法趋势报告》中指出，全国各地提出了 86 项关于职场心理伤害的法案，其中 71 项与创伤后应激有关，许多与第一响应人员有关。2023 年，康涅狄格州扩大了受到创伤后应激伤害的工作者的劳工赔偿范围，而爱达荷州、密苏里州、内华达州、田纳西州、弗吉尼亚州和华盛顿州都颁布了法律，使第一响应人员更容易获得针对在工作中患上的创伤后应激障碍和类似情况的护理。 

原因很清楚。药物滥用和心理健康服务管理局 2018 年的一份报告表明，第一响应人员患创伤后应激障碍的可能性比全国平均水平高 50%。2021 年 NCCI 的一份报告指出，所有与 COVID-19 相关的劳工赔偿索赔中，75% 是由医疗护理专业人员和第一响应人员提交的。  最近，2022 年的一项调查发现，超过三分之一的护士因工作倦怠和工作压力而计划离职，65% 的护士表示他们在工作中受到过言语或身体攻击。 

我预计，随着职场事故和接触与心理健康和身心健康之间的关系越来越明显，全国各州将继续调整与心理健康伤害相关的劳工赔偿法。每个工作者在工作中受伤或生病时，包括心理和情绪疾病，都应该得到劳工赔偿福利的经济保障。 

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Christopher J.Godfrey 是劳工赔偿计划办公室主任。