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Regardless of the Super Bowl Score, We’re Making Sure Arizona’s Workers are Winners

A football rests on a football field. The grass is striped with white and blue paint.En Español

As thousands of football fans cheerfully don their team’s colors and prepare their tailgate feasts before Super Bowl LVII in Arizona, human traffickers and unscrupulous employers seeking to profit from the exploitation of workers are also preparing for the big event. Unfortunately, the large-scale festivities around the Super Bowl create opportunities to take advantage of vulnerable workers, so the Wage and Hour Division must stay vigilant to uphold their rights.

Many of the workers who make the Super Bowl possible are well known to football fans around the country, including food service workers, ticket takers, game day merchandisers and ushers. Less visible on game day, but also vital to the Super Bowl’s success, are hotel workers, event crews, security personnel and janitorial staff.

As part of Arizona’s Multi-Agency Coordination Group, the Wage and Hour Division is making sure the rights of all workers associated with this major event are protected. We’re providing compliance assistance to employers through the NFL Legends Business Network and we’re participating in outreach with the U.S. Department of Homeland Security’s Blue Campaign to End Human Trafficking and other agencies that protect workers’ rights. Meanwhile, our investigators are keeping an eye out for minimum wage, overtime and child labor violations in Arizona before and after the Super Bowl.   

The events leading up to and surrounding the big game are expected to generate an estimated $1.5 billion in local economic impact, which is expected to more than double when combined with January’s Barrett-Jackson Collector Car Auction in Scottsdale and the PGA Tour’s Waste Management Phoenix Open in February. These events, of course, mean a lot of people need to work a lot of hours to put on good shows. That’s why we’re on alert for any signs of labor trafficking, wage theft or other types of worker exploitation, such as:

  • withheld payments
  • restrictions of movement or communication
  • confiscated identification documents
  • threats of harm to workers or their families
  • threats of arrest or deportation

We welcome any assistance that fans or workers can provide to help us protect workers’ rights. You can report minimum wage, overtime and child labor violations confidentially using our toll-free helpline at 1-866-487-9243. You can report suspected human trafficking to the Blue Campaign by calling 1-866-347-2423. Trafficking victims can call the National Human Trafficking Hotline at 1-888-373-7888 or text HELP or INFO to BeFree (233733).


Eric Murray is the acting deputy regional administrator in the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division office in Phoenix, Arizona. Follow the division on LinkedIn and on Twitter at @WHD_DOL.


Aparte del Resultado del Super Tazón, Nos Aseguraremos que Ganen los Trabajadores de Arizona

Por Eric Murray 

Un futbol americanoMientras miles de fans del fútbol americano lucen con entusiasmo los colores de su equipo y preparan sus convites antes del Super Tazón LVII en Arizona, para el gran evento también se están preparando traficantes de personas y empleadores sin escrúpulos que buscan explotar a trabajadores. Desafortunadamente, celebraciones a gran escala como el Super Tazón crean oportunidades para aprovecharse de trabajadores vulnerables, y por este motivo la División de Horas y Salarios debe mantenerse alerta para defender sus derechos.

Los aficionados al fútbol americano de todo el país son conscientes de los muchos trabajadores que hacen posible el Super Tazón, incluidos empleados de servicios de comidas, vendedores de boletos, vendedores de souvenirs y acomodadores. Menos visibles el día del juego, pero también vitales para el éxito del Super Tazón, son trabajadores de hotel, empleados para eventos, personal de seguridad y personal de limpieza.

Como parte del Grupo de Coordinación Multi-Agencial de Arizona, la División de Horas y Salarios se está asegurando que se protejan los derechos de todos los trabajadores asociados con este importante evento. Brindamos a empleadores información y asistencia al cumplimiento a través del NFL Legends Business Network y estamos participando en la divulgación de la Campaña Azul para Terminar con la Trata de Personas a cargo del Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. y otras agencias que protegen los derechos de los trabajadores. Al mismo tiempo, nuestros investigadores estarán atentos a posibles violaciones al salario mínimo, horas extra y trabajo infantil en Arizona antes y después del Super Tazón.

Se espera que los eventos previos y relacionados al gran juego van a generar un impacto económico local estimado en $1.5 billones, que se duplicará con creces al combinarse con los ingresos generados en enero por la Subasta de Autos de Colección Barrett-Jackson en Scottsdale y por el Waste Management Phoenix Open del PGA Tour de febrero. Estos eventos, por supuesto, significan que mucha gente necesita trabajar muchas horas para que sean todo un éxito. Es por eso que nos mantenemos alerta ante cualquier señal de tráfico laboral, robo de salarios u otros medios de explotación de trabajadores, tales como:

  • retención de salarios
  • restricciones de movimiento o comunicación
  • confiscación de documentos de identidad
  • amenazas a trabajadores y sus familias
  • amenazas de arresto o deportación

Agradeceremos cualquier asistencia que fans o trabajadores puedan brindar para ayudarnos a proteger los derechos de los trabajadores. Pueden notificar violaciones al salario mínimo, horas extras y trabajo infantil de manera confidencial utilizando nuestra línea de ayuda gratuita al 1-866-487-9243. También puede reportar la sospecha de trata de personas a la Campaña Azul llamando al 1-866-347-2423. Las víctimas de trata pueden llamar a la línea directa nacional contra la trata de personas al 1-888-373-7888 o enviar un mensaje de texto con HELP o INFO a BeFree (233733).

Eric Murray en Administrador Regional Adjunto en funciones de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. en Phoenix, Arizona. Sigue a la división en LinkedIn y por Twitter en @WHD_DOL.

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