U.S. Department of Labor Blog
Para mí, convertirme en madre me llenó de alegría y asombro.Pero, como puede atestiguar cualquier madre, también resulta desafiante y agotador. Volver al trabajo no es el menor de los desafíos. El regreso al trabajo es un momento clave en el que te ves obligada a reconciliar quién eras con quién eres ahora: una madre que trabaja. Y para las madres que amamantan, eso significa una rutina diaria de transportar el equipo de extracción, lavar las piezas del extractor y gestionar un horario de extracción para continuar amamantando al bebé.
Mi hijo nació el año pasado y he estado extrayéndome leche en el trabajo desde que regresé de mi licencia el noviembre pasado. Agradezco no tener que preocuparme por tener tiempo y espacio en el trabajo para extraerme la leche materna, además de gestionar todos los demás cambios en nuestra vida familiar. Gracias a la Ley de Protección Materna Urgente (Ley “PUMP”), que el presidente Biden promulgó a finales de 2022, unas 9 millones de mujeres más tampoco tendrán que añadir esta preocupación a su lista.
La decisión de amamantar es una elección profundamente personal y es una elección que todas las madres deberían poder tomar sin preocuparse de que su lugar de trabajo no se adapte a su necesidad de extraerse leche. No poder extraerse leche en el transcurso de varias horas (y mucho menos en el de varios turnos) puede tener impactos significativos en la comodidad de una trabajadora y en su capacidad para extraerse leche, mantener su suministro de leche materna y darle nutrición a su hijo. Estos son desafíos comunes que enfrentan las madres que amamantan, y la ley ahora reconoce la necesidad de protección en el lugar de trabajo para muchas más mujeres.
La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. ha trabajado arduamente con el fin de implementar la ampliación del derecho a tiempo de descanso y espacio privado para extraerse leche en el trabajo para muchas más madres que trabajan.
Nuevas orientaciones sobre la Ley PUMP
En enero de 2023, actualizamos nuestra hoja informativa, “Protecciones de la FLSA para que las empleadas se extraigan leche en el trabajo”, y publicamos Preguntas frecuentes (FAQ, por sus siglas en inglés) para brindar información accesible. Poco después publicamos el Boletín de asistencia de campo de la Ley PUMP, que brinda orientación al público y al personal de campo de WHD sobre el cumplimiento de las disposiciones acerca de extraerse leche en el trabajo de la FLSA, y llevamos a cabo un seminario weba nivel nacional.
La iniciativa #PoderDeExtraerseLeche
El 1 de agosto de 2023 marcamos el inicio de la Semana Mundial de la Lactancia Materna y el Mes Nacional de la Lactancia Materna con un Día de acción a nivel nacional para lanzar nuestra iniciativa #PoderDeExtraerseLeche, que se centra en educar a las trabajadoras, empleadores y partes interesadas sobre los derechos ampliados de las trabajadoras a extraerse leche en el trabajo según la Ley PUMP. En este Día de Acción, nuestras 54 oficinas de distrito y la oficina nacional distribuyeron materiales informativos sobre la Ley PUMP a más de 300 organizaciones comunitarias y sin fines de lucro en todo el país, incluidas oficinas de WIC (Programa Nutricional para Mujeres, Bebés y Niños), centros de trabajadoras, coaliciones de lactancia materna y clínicas de salud. Seguimos asociándonos con estas organizaciones para brindar presentaciones, recursos e información sobre los derechos de las trabajadoras según la ley. Lanzamos colgadores de puertas para que las trabajadoras cuelguen fuera de su espacio de extracción designado en el trabajo y tarjetas de derechos de las trabajadoras.
También estamos trabajando a fin de garantizar que los empleadores tengan la información que necesitan para hacer realidad estos derechos para las madres trabajadoras. Sabemos que incluso un día sin la posibilidad de extraerse leche en el trabajo puede enfermar a una madre que se extrae leche o puede tener una disminución en su producción de leche, por lo que nuestras familias necesitan que los empleadores hagan esto bien desde el momento en que las madres que trabajan regresan al trabajo.
Como parte de la iniciativa #PoderDeExtraerseLeche, damos seminarios web específicos del sector y orientación sobre preguntas frecuentes a cinco sectores clave afectados por las protecciones ampliadas: agricultura, comercio minorista y restaurantes, sanitario, transporte y educación.
Nuevos materiales para el Día de la Madre
En reconocimiento al Día de la Madre, hemos renovado nuestra página web de salud materna con el fin de ayudar al público a comprender mejor la gama de protecciones federales para las trabajadoras durante el embarazo y después del parto.
Además, lanzamos nuevas preguntas frecuentes sobre las protecciones de la Ley PUMP, basado en preguntas reales de las partes interesadas y los asistentes al seminario web.
Desde la implementación de la Ley PUMP, nuestro personal de campo ha llevado a cabo casi 900 eventos de divulgación acerca de las disposiciones de la FLSA sobre extraerse leche en el trabajo. Continuaremos incorporando comentarios de trabajadoras, defensores y empleadores para garantizar que nuestra orientación sea lo más útil posible y que todos los empleadores tengan las herramientas para cumplir con la ley y apoyar a las madres que trabajan.
Este Día de la Madre, celebramos el impacto de la Ley PUMP y honramos a las madres trabajadoras en todo el país por todo lo que hacen.
Kristin M. García es la administradora adjunta de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Siga a la división en LinkedIn y en Twitter en @WHD_DOL.
