U.S. Department of Labor Blog
对我而言，成为母亲带来了无尽的喜悦与惊喜。但如所有家长所知，这同样充满挑战与疲惫。重返工作岗位绝非易事。回归职场是一个关键时刻，你必须调和过去的自己与现在的自己——职场妈妈。对于哺乳的父母而言，这意味着每日的奔波：携带泵奶设备，清洗泵部件，安排泵奶时间表，以继续哺育宝宝。
我的儿子去年出生，自从去年十一月结束产假返回工作岗位以来，我就一直在办公室泵奶。我很庆幸，我不必担心在工作中找时间和空间泵奶，这让我能更好地应对家庭生活中的其他变化。得益于拜登总统在 对我而言，成为母亲带来了无尽的喜悦与惊喜。但如所有家长所知，这同样充满挑战与疲惫。重返工作岗位绝非易事。回归职场是一个关键时刻，你必须调和过去的自己与现在的自己——职场妈妈。对于哺乳的父母而言，这意味着每日的奔波：携带泵奶设备，清洗泵部件，安排泵奶时间表，以继续哺育宝宝。
我的儿子去年出生，自从去年十一月结束产假返回工作岗位以来，我就一直在办公室泵奶。我很庆幸，我不必担心在工作中找时间和空间泵奶，这让我能更好地应对家庭生活中的其他变化。得益于拜登总统在 2022 年底签署的《紧急母亲保护法案》（PUMP 法案），现在又有大约 900 万女性不必再为此忧虑。
选择哺乳是一项极为私人的决定，所有父母都应该能够做出这一选择，而不必担心工作场所不支持泵奶需求。几小时甚至几个班次内无法泵奶，可能会对工作者的舒适度及其泵奶、维持母乳供应和为孩子提供营养的能力产生显著影响。这些是哺乳父母普遍面临的挑战，而现在法律也认可了为更多女性提供职场保护的必要性。
美国劳工部工资和工时处 (WHD) 一直在积极推进扩大工作中泵奶的休息时间和私人空间权利，使更多职场父母受益。
PUMP 法案的新指南
在 2023 年 1 月，我们更新了《公平劳工标准法案 (FLSA) 保护员工在工作中泵奶》的事实说明书，并发布了常见问题解答 (FAQ)，以便提供易于理解的信息。不久之后，我们发布了 PUMP 法案外勤协助公告，为公众和 WHD 外勤人员提供关于执行 FLSA 工作中泵奶规定的指导，并举办了全国范围的网络研讨会。
#PowerToPump 倡议
在 2023 年 8 月 1 日，我们迎来了世界哺乳周和国家哺乳月的开始，通过全国范围的行动日启动了 #PowerToPump 倡议。该倡议旨在向工作者、雇主和利益相关者普及 PUMP 法案下工作者在工作中泵奶的扩大权利。在这一行动日，我们的 54 个地区办公室和国家办公室向全国超过 300 个社区组织和非营利组织分发了 PUMP 法案材料，包括 WIC 办公室、工作者中心、哺乳联盟和健康诊所。 我们将继续与这些组织合作，提供关于法律下工作者权利的演示文稿、资源和信息。 我们还发放了供工作者在工作中指定泵奶空间外挂的门挂和工作者权利卡。
我们也正在确保雇主获取必要的信息，为职场妈妈们落实这些权利。我们知道，哪怕是一天无法在工作中泵奶，也可能让泵奶的妈妈感到不适或影响她的乳汁供应，因此我们需要雇主从职场妈妈返回工作的那一刻起就做到位。
作为 #PowerToPump 倡议的一部分，我们为受扩大保护影响的五个关键行业提供了行业特定的网络研讨会和 FAQ 指导：农业、零售和餐饮、护理、交通，以及教育。
母亲节的新资料
为庆祝母亲节，我们全新改版了母亲健康网页，旨在更有效地帮助公众理解工作者在怀孕期间及产后可以获得的联邦保护措施。
此外，基于利益相关者和网络研讨会参与者提出的现实问题，我们发布了关于 PUMP 法案保护的新常见问题解答。
自 PUMP 法案实施以来，我们的外勤工作人员已开展了近 900 场关于 FLSA 工作中泵奶规定的宣传活动。我们将持续吸纳工作者、倡导者和雇主的反馈，确保我们的指导尽可能地有用，并且所有雇主都具备必要的工具以遵守法律和支持职场父母。
在这个母亲节，我们庆祝 PUMP 法案所带来的影响，并向全国所有辛勤工作的父母致敬，感谢他们所做的一切。
