Nuevos datos sobre habilidades disponibles con las proyecciones de empleo

Con la publicación del 29 de agosto de las proyecciones de empleo para 2023-33, que ofrecen las perspectivas de empleo de 832 profesiones, la Oficina de Estadísticas Laborales ahora dispone de información sobre qué habilidades son las más importantes para esas profesiones. Las habilidades se puntúan del 1 al 5, donde 5 es la más importante. Hay muchas formas de usar la información, pero a continuación le mostramos algunos ejemplos: 

• Las personas en busca de empleo pueden encontrar profesiones para las que ya tienen habilidades o pueden aprender cuáles necesitan para las profesiones que les interesan. Por ejemplo, alguien con formación en matemáticas (una de nuestras categorías de habilidades) puede descubrir que los científicos de datos, los actuarios y los estadísticos tienen una puntuación alta en esa habilidad y decidir explorar más a fondo esas profesiones. Una persona en busca de empleo interesada en ser redactor técnico puede usar los datos para averiguar qué habilidades específicas se requieren para esta profesión y, a continuación, puede buscar una capacitación o formación que le ayude a desarrollar las habilidades que aún no tenga.
• Los estudiantes pueden usar la información sobre habilidades junto con los demás elementos del Manual de Perspectivas Ocupacionales para planificar las necesidades de capacitación y formación futuras, por ejemplo, para ayudarles a tomar decisiones importantes sobre las clases, asignaturas optativas y actividades extraescolares a las que inscribirse, en función de las profesiones que les interesen desempeñar en el futuro. 
• Quienes están planificando su carrera profesional, incluidas las personas que desean cambiar de profesión o continuar sus estudios, pueden ver qué profesiones están creciendo en la economía y relacionar las oportunidades de capacitación o formación con estas habilidades.
• Los consejeros profesionales pueden usar la información sobre habilidades para ayudar a las personas en busca de empleo y a los estudiantes, ya sea orientándolos a profesiones para las que ya tienen las habilidades o ayudándolos a comprender cuáles necesitan para la profesión a la que aspiran conseguir. 
• Los trabajadores pueden usar la información para comprender mejor las habilidades necesarias para crecer en su puesto actual, así como para prosperar en su carrera profesional. 
• Los empleadores pueden usar esta información para elaborar anuncios de empleo dirigidos a habilidades específicas y para ayudar a informar qué capacitación ofrecer a los empleados. 
• Los investigadores pueden usar nuestros datos más detallados sobre habilidades, incluidos elementos específicos dentro de cada categoría de habilidades, para diversos proyectos sobre profesiones y economía.

Habilidades que definen

El programa de Proyecciones de Empleo (EP) define una competencia como una capacidad humana general que se desarrolla (se aprende con el tiempo a través de la educación, la capacitación o la experiencia), es general (puede usarse en varias profesiones), que se puede aplicar (implica una acción que va más allá del conocimiento cognitivo de un tema) y que está relacionada con el trabajo (limitada al desempeño en el empleo).

La base de nuestros datos sobre habilidades son los datos de la Red de Información Ocupacional (O*NET), patrocinada por el Departamento de Trabajo de EE. UU./la Administración de Empleo y Capacitación. Usamos la información detallada de la O*NET y otras fuentes de datos para desarrollar las siguientes 17 categorías de habilidades: 

¿Cuál es el próximo paso?

El programa de EP seguirá incluyendo datos sobre habilidades en el marco de la publicación anual de las proyecciones de empleo y agradeceremos sus comentarios sobre cómo mejorar la información para futuras publicaciones con el fin de satisfacer mejor las necesidades de nuestros usuarios de datos. Aquí puede enviar sus comentarios relacionados con la información sobre las habilidades o solicitar información adicional sobre el programa de EP: Comuníquese con el EP. En el próximo artículo de la Monthly Labor Review se profundizará en los datos, la metodología y el análisis de los datos sobre habilidades, así que, esté atento.

Emily Krutsch y Meredith Miller son economistas de la Oficina de Estadísticas Laborales.