U.S. Department of Labor Blog
В современном сообществе трудящихся, где представлены самые различные группы населения, Министерство труда США является преданным защитником прав работников ЛГБТКИ+. Это не просто следование закону, а правое дело. Принимая людей с любой сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью, мы обеспечиваем для всех безопасность и уважение на рабочем месте.
Путь к равенству на рабочем месте был долгим и трудным. Каждый шаг, от восстания в Стоунволле до исторических решений Верховного суда, был шагом к справедливости. Мы гордимся поддержкой политики, позволяющей людям быть полностью самими собой на работе, и со временем наша политика эволюционировала таким образом, чтобы соответствовать растущим требованиям инклюзивности.
Наши защитные меры и ресурсы
Положения Закона об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA): Мы обеспечиваем права работников из числа ЛГБТКИ+ на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы согласно Закону FMLA по семейным причинам, включая уход за однополым супругом или совместным ребенком.
Руководство по определениям терминов «супруг» и «брак»: В рамках Закона о защите пенсионных доходов работников 1974 года (ERISA) мы разъясняем признание однополых браков и супружеских льгот, чтобы помочь устранить дискриминацию и обеспечить равенство в пенсионных льготах.
Руководство по доступу к туалетам для трансгендерных работников: Наша Администрация по охране труда и технике безопасности предоставляет практические советы для работодателей по созданию инклюзивных помещений.
Контроль за соблюдением мер по недискриминации: Наше Управление контроля за соблюдением нормативно-юридических положений при выполнении контрактов федерального правительства обеспечивает мониторинг за работой компаний, получивших федеральные контракты, чтобы предотвратить использование денежных средств для дискриминации ЛГБТКИ+ лиц.
Инклюзивность программы профессионального обучения Job Corps: Мы гарантируем равный доступ для трансгендерных лиц, подавших заявки на участие в программе и обучаемых по ней.
Запреты на дискриминацию: Эти приказы запрещают дискриминацию по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации, обеспечивая равные возможности на работе в федеральных органах и на военной службе.
Рекомендации по поддержке психического здоровья: Мы предоставляем рекомендации по обеспечению комплексной охраны психического здоровья для работников из числа ЛГБТКИ+.
Объединяя эти меры и ресурсы, мы не только защищаем права ЛГБТКИ+ лиц на рабочем месте, но и даем возможность этим работникам и их работодателям создавать рабочие места, где каждый может процветать. Этот целостный подход обеспечивает внедрение принципов равенства в практику труда в нашей стране.
Richard Brown временно исполняет обязанности специалиста по стратегии в области цифровых технологий Управления по работе с общественностью Министерства труда США.
