Empoderar a los trabajadores LGBTQI+ con 7 protecciones y recursos clave en el lugar de trabajo

Dos personas que sonríen están sentadas en un sofá en una acogedora sala de estar y sostienen a un pequeño perro que lleva un pañuelo de arcoíris. La habitación está decorada con una pared de ladrillo y muebles modernos.En la diversidad actual de la fuerza laboral, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. es un firme defensor de los derechos de los trabajadores LGBTQI+. No se trata solo de cumplir la ley; se trata de hacer lo correcto. Garantizamos que cada lugar de trabajo sea un refugio de seguridad y respeto, que acoja a personas de todo el espectro de orientación sexual e identidad de género. En la diversidad actual de la fuerza laboral, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. es un firme defensor de los derechos de los trabajadores LGBTQI+. No se trata solo de cumplir la ley; se trata de hacer lo correcto. Garantizamos que cada lugar de trabajo sea un refugio de seguridad y respeto, que acoja a personas de todo el espectro de orientación sexual e identidad de género. 

En la diversidad actual de la fuerza laboral, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. es un firme defensor de los derechos de los trabajadores LGBTQI+. No se trata solo de cumplir la ley; se trata de hacer lo correcto. Garantizamos que cada lugar de trabajo sea un refugio de seguridad y respeto, que acoja a personas de todo el espectro de orientación sexual e identidad de género. 

El camino hacia la igualdad en el lugar de trabajo ha sido largo y difícil. Desde los disturbios de Stonewall hasta las resoluciones históricas del Tribunal Supremo, cada paso ha sido un avance hacia la justicia. Estamos orgullosos de apoyar políticas que permitan a las personas ser plenamente ellas mismas en el trabajo. Con el tiempo, nuestras políticas han evolucionado para satisfacer las crecientes demandas de inclusividad.

Nuestras políticas y recursos de protección

Al integrar estas políticas y recursos, no solo protegemos los derechos de las personas LGBTQI+ en el lugar de trabajo, sino que también capacitamos a estos trabajadores y a sus empleadores para fomentar lugares de trabajo en los que todos puedan prosperar. Este enfoque holístico garantiza que los principios de igualdad se integren en el tejido de las prácticas laborales de nuestra nación.

 

Richard Brown trabaja como estratega digital en la Oficina de Prensa del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

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