U.S. Department of Labor Blog
Tuần trước, Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (National Labor Relations Board, NLRB) đã công bố dữ liệu cho thấy số lượng kiến nghị về việc bầu cử đại diện công đoàn đã tăng gấp đôi kể từ năm tài chính 2021 – tăng từ 1.638 đơn kiến nghị trong năm tài chính 2021 lên 3.286 đơn trong năm tài chính 2024. Tổng thống Biden hoan nghênh tin tức mới, nhấn mạnh rằng “khi các công đoàn thực hiện tốt thì tất cả người lao động đều làm việc tốt và toàn bộ nền kinh tế được hưởng lợi.”
Việc số lượng các bản kiến nghị bầu đại diện công đoàn tăng cao như thế này xảy ra khi các cuộc thăm dò và nghiên cứu khác liên tục cho thấy sự quan tâm và ủng hộ dành cho công đoàn đang ở mức cao nhất trong hàng chục năm. Hai phần ba công chúng ủng hộ công đoàn và sự ủng hộ từ những người lao động trẻ thậm chí còn cao hơn. Nghiên cứu cho thấy hơn một nửa số người lao động không có công đoàn có thể sẽ bỏ phiếu bầu cho một công đoàn tại nơi họ làm việc, nghĩa là ít nhất 60 triệu người lao động muốn có công đoàn nhưng vẫn chưa có vì những trở ngại và điểm yếu trong luật pháp.
Không chỉ số lượng đơn kiến nghị thành lập công đoàn tăng, mà tỷ lệ thắng của người lao động thành lập công đoàn cũng tăng lên, đồng thời số lượng thành viên tham gia công đoàn cũng trên đà gia tăng – con số này đã tăng gần 500.000 người lao động trong hai năm qua. Trong mấy năm qua, gần 50.000 sinh viên làm việc tại các trường cao đẳng và đại học đã bỏ phiếu áp đảo để thành lập các công đoàn.
Làn sóng thành lập công đoàn mới này rất đáng khích lệ, nhưng giành chiến thắng trong cuộc bầu cử công đoàn chỉ là bước đầu tiên – người lao động vẫn phải đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể ban đầu với người sử dụng lao động của họ. Quá trình này có thể kéo dài hàng tháng hoặc hàng năm, khiến cho người lao động chán nản và cản trở khả năng đạt được mục tiêu mà họ mong muốn, đó là hợp đồng ràng buộc với người sử dụng lao động quy định rõ mức lương, giờ làm việc và các điều khoản và điều kiện làm việc. Chỉ hơn một phần ba số đơn vị mới thành lập đạt được thỏa thuận thương lượng tập thể ban đầu trong một năm.
Để khuyến khích các bên đạt được thỏa thuận đầu tiên, Quyền Bộ Trưởng Lao Động Julie Su đã ban hành Thử Thách Hợp Đồng Đầu Tiên, kêu gọi các công ty và các công đoàn mới được chứng nhận ký kết thỏa thuận thương lượng tập thể ban đầu trong vòng một năm. Gần đây, bà đã tuyên dương hợp đồng đầu tiên mang tính lịch sử được ký kết trong vòng một năm giữa BlueBird – nhà sản xuất xe buýt trường học – và những người lao động của United Steelworkers, và bà đã đưa ra thử thách ký hợp đồng đầu tiên cho các công ty và công đoàn khác.
Dịch Vụ Dàn Xếp và Hòa Giải Liên Bang đã thiết lập chương trình hỗ trợ các bên ký kết hợp đồng đầu tiên, với sự hợp tác của NLRB. Sáng kiến này được thực hiện liên quan đến Lực Lượng Đặc Nhiệm của Nhà Trắng về Tổ Chức và Trao Quyền cho Người Lao Động được thành lập lần đầu tiên. Lực lượng này do Tổng thống Biden thành lập và Phó Tổng thống Harris làm chủ tịch. Dưới sự lãnh đạo của Phó Tổng thống Harris, các cơ quan thuộc nhánh hành pháp đã xác định và triển khai hơn 100 hạng mục hành động để ủng hộ việc người lao động thành lập công đoàn và thương lượng tập thể.
Hoạt động này diễn ra khi người lao động trên khắp cả nước đang ăn mừng chiến thắng kỷ lục trên bàn đàm phán, nhờ được chính quyền Biden-Harris hoàn toàn ủng hộ – bao gồm các thỏa thuận giữa Liên Minh Các Nhà Sản Xuất Phim Điện Ảnh và Truyền Hình và SAG-AFTRA, UAW cùng 3 nhà sản xuất ô tô lớn, ILA và USMX, công đoàn nhân viên khách sạn và các khách sạn Las Vegas, và nhiều đơn vị khác.
Với tư cách là Quyền Bộ Trưởng, bà Su chia sẻ khi số phiếu bầu thành lập liên đoàn mới được công bố: “Không phải ngẫu nhiên mà dưới một chính quyền ủng hộ công đoàn và người lao động ở mức cao nhất, người lao động Hoa Kỳ đang thực hiện quyền tổ chức của họ và được hỗ trợ để đòi hỏi những gì họ đã luôn xứng đáng nhận được.”
Lynn Rhinehart là cố vấn lao động cấp cao tại Văn phòng Bộ trưởng.