护工遭雇主报复后获赔 3 万美元

Franklin Lee Bennett 曾在田纳西州曼彻斯特的一家辅助生活机构 Family First Inc. 工作，专注于照顾阿尔茨海默病和相关疾病的患者。有时，这份工作需要他每周工作超过 40 小时，根据《公平劳动标准法》(FLSA)，Franklin 有权获得加班工资。当他要求获得日常工作所有额外工时的适当报酬时，得到的答复令人震惊。

因为 Franklin 要求得到应得的工资，他的上司威胁要解雇他。在 Franklin 提出要求几周后，Family First 真的解雇了他，称他“无法与上司保持和谐的工作关系”，而且持“好争辩的态度”。Franklin 在别无选择的情况下，联系了工资和工时处。

本处分管此案的调查员知道 Franklin 的故事是一起明显的非法报复案件。当雇主直接或通过经理、主管或行政人员解雇从事受保护活动的员工，或对其采取任何其他类型的不利行动时，就会发生这种情况。  在这个具体案例中，Franklin 提供了一系列有关其投诉的电子邮件和短信，展示了合法申诉是如何导致非法解雇的。

尽管 Franklin 本不该被解雇，但他的故事结局圆满。在本处进行调查后，Family First 同意向他支付 3 万美元的拖欠工资和赔偿金。当被问及在本处的经历时，Franklin 鼓励其他人向他学习。追回工资后，Franklin 能够偿还一些债务，甚至可以去度假，他还找到了一份新工作。

Kimberly McGahey 是劳工部工资和工时处东南地区的社区外联和资源规划专员。在 Twitter/X @WHD_DOL 和 LinkedIn 上关注本处。