U.S. Department of Labor Blog
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In recent weeks, we’ve seen real-life examples of how collective bargaining helps build an economy that works for all. When workers know their rights and have a seat at the table, it raises the standard for everyone. That relationship is reflected in federal labor law: both the National Labor Relations Act and the Labor-Management Reporting and Disclosure Act set forth that the "national policy" of the United States is to protect workers' rights to organize and bargain collectively over their wages and working conditions.
A good job means having a safe workplace, where workers are treated fairly and have the right to speak up without fear of retaliation. While the Department of Labor enforces the laws designed to uphold safe and healthy working conditions and fair wages in the workplace, among other core worker protections, we rely on workers’ reports to enforce those law effectively.
We also know that unions empower workers to report violations of the law, which is a key complement to the department’s mission. That’s why we developed the Worker Organizing Resource and Knowledge Center, or the WORK Center. Launched just over 1 year ago, the WORK Center provides workers, employers, and the public with a one-stop online shop for resources on labor union organizing and collective bargaining.
The vision for the WORK Center grew from the Biden-Harris administration’s Task Force on Worker Organizing and Empowerment. The task force recognized the gap between historically high worker interest in labor unions and collective bargaining and their lack of knowledge on how to organize a union. In response, the department developed a centralized resource to narrow that gap while benefiting both workers and employers.
Our redesigned WORK Center website has a fresh new look and features that make it easier for users to navigate and find information, such as:
A new and easy-to-remember URL: www.WORKCenter.gov
The updated Know Your Rights Toolkit is an essential primer for workers interested in learning the general steps to forming a union and their right to organize without retaliation.
Easily sharable charts and graphics that illustrate the impact labor unions have on key measures of worker well-being, such as higher wages and access to paid leave.
The Resource Library now features a tool that allows users to filter by agency or topics, including the union advantage, wages and pay equity, apprenticeships, voluntary recognition and young workers.
Mobile device compatibility formats the site for smaller screens, which means a better experience for those on mobile phones.
Drop-down menus and a new search function enable users to navigate and locate information easier than before.
We encourage you to visit www.WORKCenter.gov to check out these new features. Let us know how the website has been useful – as well as your ideas for further improvements – by emailing WORKCenter@dol.gov.
We’d also love to hear how the union advantage has impacted your life, and you can easily share your story at WORKCenter.gov/share-your-story.
Raj Nayak is the assistant secretary for policy. Jeffrey Freund is the director of the Office of Labor-Management Standards.
Encuentre recursos de negociación colectiva en el WORK Center
En las últimas semanas hemos visto ejemplos vivos de cómo la negociación colectiva ayuda a construir una economía que funcione para todos. Cuando los trabajadores conocen sus derechos y se sientan a la mesa de negociaciones, todos elevan su nivel. Esa relación se refleja en la legislación laboral federal: tanto la Ley Nacional de Relaciones Laborales como la Ley de Información y Divulgación Obrero-Patronal establecen que la "política nacional" de los Estados Unidos es proteger los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente sobre sus salarios y condiciones de trabajo.
Un buen trabajo significa tener un lugar de trabajo seguro, donde los trabajadores sean tratados de manera justa y tengan derecho a hablar sin temor a represalias. Si bien el Departamento de Trabajo hace cumplir las leyes diseñadas para defender condiciones laborales seguras y saludables y remuneración justa en el lugar de trabajo, entre otras protecciones fundamentales para los trabajadores, los informes de los trabajadores nos ayudan a hacer cumplir esas leyes de manera efectiva.
También sabemos que los sindicatos facultan a los trabajadores para denunciar violaciones de la ley, lo cual es un complemento clave para la misión del departamento. Es por ello que desarrollamos el Centro de Conocimientos y Recursos de Organización de Trabajadores, o el WORK Center. Lanzado hace poco más de 1 año, el WORK Center ofrece a los trabajadores, empleadores y al público en general una fuente única de recursos en línea sobre organización sindical y negociación colectiva.
La visión del WORK Center surgió de la iniciativa del Grupo de Trabajo Sobre Organización y Empoderamiento de los Trabajadores de la administración Biden-Harris. El grupo de trabajo reconoció la brecha entre el interés históricamente alto de los trabajadores en los sindicatos y la negociación colectiva y su falta de conocimiento sobre cómo organizar un sindicato. En respuesta a ello, el departamento desarrolló un recurso centralizado para reducir esa brecha y al mismo tiempo beneficiar tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Nuestro rediseñado sitio web WORK Center tiene una nueva apariencia y características que facilitan a los usuarios la navegación y la búsqueda de información, tales como:
Una URL nueva y fácil de recordar: www.WORKCenter.gov.
- El Kit de herramientas para conocer sus derechos actualizado es un manual esencial para los trabajadores interesados en conocer los pasos generales para formar un sindicato y su derecho a organizarse sin represalias.
- Tablas y gráficos fáciles de compartir que ilustran el impacto que tienen los sindicatos en medidas clave del bienestar de los trabajadores, como remuneraciones más altas y acceso a licencias remuneradas.
- La Biblioteca de recursos ahora cuenta con una herramienta que permite a los usuarios filtrar por agencia o temas, incluida la ventaja sindical, los salarios y la equidad salarial, los aprendizajes, el reconocimiento voluntario y los trabajadores jóvenes.
- La compatibilidad con dispositivos móviles formatea el sitio para pantallas más pequeñas, lo que significa una mejor experiencia para quienes usan teléfonos móviles.
- Los menús desplegables y una nueva función de búsqueda permiten a los usuarios navegar y localizar información más fácilmente que antes.
Lo alentamos a visitar www.WORKCenter.gov para ver estas nuevas funciones. Háganos saber qué tan útil le ha sido el sitio web, así como sus ideas para futuras mejoras, enviando un correo electrónico a WORKCenter@dol.gov.
También nos encantaría saber cómo la ventaja sindical ha impactado su vida, y puede compartir fácilmente su historia en WORKCenter.gov/share-your-story.
Raj Nayak es el subsecretario de política. Jeffrey Freund es el director de la Oficina de Normas Obrero-Patronales.
