U.S. Department of Labor Blog
En nuestra serie “Yo soy DOL” destacamos a los empleados que trabajan en una amplia gama de funciones en el Departamento de Trabajo pero que comparten una pasión por la atención pública.
Derek Smith, investigador de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, ayuda a garantizar que los contratistas federales cumplan con los requisitos legales para tomar medidas de acción afirmativa y no discriminar a los trabajadores por motivos de raza, color, sexo y otras categorías protegidas. Nos sentamos con Derek para hacerle algunas preguntas sobre su trayectoria profesional.
Cuando era niño en la década de 1960, Derek vio a su madre, sus tíos y sus abuelos marchar y defender sus derechos civiles. Hoy, ayuda a hacer cumplir las leyes por las que lucharon.
“Ahora puedo desempeñar un papel pequeño, pero muy importante, en la promoción de su legado a través de la misión y el trabajo de la OFCCP”, dijo.
De hecho, la OFCCP (Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales) se creó después de que el presidente Lyndon Johnson emitiera la Orden Ejecutiva 11246 en 1965, un año después de que la Ley de Derechos Civiles de 1964 se convirtiera en ley del país. La orden ejecutiva marcó un hito en una serie de acciones federales destinadas a poner fin a la discriminación racial, religiosa y étnica.
Enmendada y fortalecida a lo largo de los años, continúa protegiendo los derechos de los trabajadores empleados por contratistas federales (aproximadamente 1/5 de la fuerza laboral estadounidense) a permanecer libres de discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional, así como abrir las puertas de oportunidades a través de sus disposiciones de acción afirmativa.
Desafortunadamente, como señaló Derek, muchos trabajadores no saben que existe la OFCCP, y mucho menos qué es lo que hacemos. Y también hay muchos trabajadores que no se dan cuenta de que están siendo discriminados.
Ahí es donde entra en juego el trabajo de Derek como investigador. Como investigador, la autoridad de Derek le permite examinar las prácticas laborales de cada empresa que examina para garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones legales de tratar a los trabajadores de manera justa, equitativa y no discriminatoria. Ser encontrado infringiendo las diversas leyes que Derek hace cumplir, a menudo significa que la empresa infractora tendrá que compensar a los postulantes o empleados por el daño que han sufrido. En muchos casos, esto significará brindar una oferta de trabajo, pagos atrasados u otros beneficios del empleo que se perdieron debido a los actos discriminatorios de la empresa.
Además de la satisfacción que encuentra en su trabajo, Derek también dice que la OFCCP le brinda la flexibilidad que necesita para equilibrar sus obligaciones laborales y familiares. Esto se puso a prueba en 2023, cuando Derek tuvo un aumento repentino e inesperado en el nivel de atención médica necesaria para su esposa y su madre. “Cuidar a mi esposa y a mi madre significó muchas visitas al médico y al hospital, además de la atención médica domiciliaria que tenía que brindar. Tratar de equilibrar todo esto junto con mi trabajo y las otras áreas de la vida que deben gestionarse...me sentí muy agradecido de que la OFCCP pudiera ofrecerme el tiempo y la flexibilidad que necesitaba durante uno de los momentos más difíciles de mi vida”, dijo.
¿Y el consejo de Derek para otras personas que estén considerando una carrera en la OFFCP o en cualquier otra oficina del Departamento de Trabajo de EE. UU.? “Cualquiera que sean sus antecedentes, educación, experiencia de vida o intereses, el DOL es un lugar donde puede trazar la carrera profesional de sus sueños”, dijo. “Con 27 agencias independientes y más de 100 oficinas, direcciones y departamentos, el DOL ofrece una gran cantidad de interesantes oportunidades de empleo”.
Nota del editor: ¿Está interesado en una carrera en el Departamento de Trabajo? Conozca más sobre lo que significa ser parte de nuestro equipo en dol.gov/careers, y luego vea las vacantes actuales y presente una solicitud por medio de USAJOBS. Para obtener más información sobre la autoridad de empleo Schedule A, vea estos consejos de la Comisión para Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Tenga en cuenta que debe cumplir con las calificaciones mínimas descritas en la descripción del puesto. Le recomendamos que describa en su solicitud toda experiencia de vida que sea relevante para el puesto y la misión del Departamento de Trabajo.
