Iniciativa empresarial entre personas con discapacidad por sector y edad

Las pequeñas empresas son el motor de la economía estadounidense, emplean a un poco menos de la mitad de todos los trabajadores de los EE. UU. y constituyen más del 99 % de las empresas. Ser dueño de una pequeña empresa que emplea a otras personas o ser trabajador por cuenta propia es una vía importante de empoderamiento económico para muchas personas. Esto es especialmente cierto para las personas con discapacidad, que pueden beneficiarse de un mayor acceso, de libertad y de flexibilidad en el trabajo.

Para contribuir al desarrollo de políticas, iniciativas y servicios de apoyo que fomenten el empleo y el emprendimiento entre las personas con discapacidad en las pequeñas empresas, la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP, por sus siglas en inglés) busca continuamente recopilar y mejorar los datos nacionales sobre el tema. Para ello, la ODEP colaboró recientemente con la Oficina del Censo de los EE. UU. para incluir una nueva pregunta sobre la propiedad empresarial y la discapacidad en una fuente de datos clave, la Encuesta Anual de Empresas (ABS, por sus siglas en inglés). La pregunta se basa en la definición de discapacidad según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades: “¿El dueño tiene una discapacidad física o mental que limita considerablemente una o más de sus actividades principales? Para esta encuesta, las actividades importantes pueden incluir tanto las de la vida cotidiana como las de la vida profesional”.

En esta publicación del blog y en la publicación anterior de la serie, comparamos los nuevos datos de la ABS con las estadísticas existentes de la Encuesta de Población Actual (CPS, por sus siglas en inglés), la principal fuente de estadísticas sobre fuerza laboral en los Estados Unidos. La CPS, patrocinada conjuntamente por la Oficina del Censo de los EE. UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., incluye un conjunto de seis preguntas para identificar a las personas con discapacidad. Más allá de la CPS y la ABS, las mediciones adicionales de la propiedad empresarial entre las personas con discapacidad son escasas.

Nuevos hallazgos 

En nuestra publicación del blog anterior, presentamos cifras que reflejaban los datos sobre empresarios con discapacidad de la ABS de 2022, que recogía las experiencias de los encuestados en 2021, y comparamos estos nuevos datos con la información de la CPS sobre trabajadores por cuenta propia y asalariados. Describimos las diferencias en las tasas de discapacidad entre los empresarios por género, raza/etnia y condición de veterano.

 En esta publicación, continuamos nuestro análisis de los empresarios y trabajadores por cuenta propia con discapacidades para investigar las diferencias por sector y edad y rastrear los cambios en el transcurso del tiempo. 

¿Cómo difiere la tasa de discapacidad entre los empresarios de los distintos sectores? 

• La prevalencia de la discapacidad entre los empresarios, por sectores, varía entre un máximo del 4 % en la minería y los “otros servicios” y un mínimo del 1.8 % en el sector “gestión de empresas”.

• El tamaño de cada sector incluido en la encuesta varía mucho en cuanto a la cantidad de empleados y de empresarios representados en la muestra encuestada.

o El sector de servicios profesionales es el que cuenta con la mayor cantidad de empresarios (716,000), seguido del sector de la construcción (555,000), mientras que los números más bajos se encuentran en la gestión de empresas (17,000) y la minería (15,000).

o El número de trabajadores de cada sector, representado en el gráfico por el tamaño de cada burbuja, varía entre los 101,000 de la gestión de empresas y los 601,000 de la minería, los 16.3 millones del comercio al por menor y los 21.5 millones de la atención médica.

¿Cómo difiere la tasa de discapacidad entre los trabajadores por cuenta propia y asalariados en función del sector?

• Las tasas de discapacidad de los asalariados varían considerablemente de un sector a otro, del 2.5 % en el sector de la información al 4.8 % en los servicios administrativos. Entre los trabajadores por cuenta propia, las tasas de discapacidad varían entre el 2.7 % en el sector de la hospitalidad y el 6.8 % en el sector manufacturero. 
• Las tasas de discapacidad entre los trabajadores por cuenta propia son sistemáticamente superiores a los de los asalariados en los siguientes sectores: construcción, financiero, información, fabricación, otros servicios, servicios profesionales, bienes raíces y transporte. El sector con mayor diferencia es el financiero, con tasas de discapacidad del 6.4 % entre los trabajadores por cuenta propia y del 3.1 % entre los asalariados. 
• La hospitalidad es el único sector en el que la menor tasa de discapacidad entre los trabajadores por cuenta propia, en relación con los trabajadores asalariados, es estadísticamente significativa. 

• No hay diferencias significativas en las tasas de discapacidad entre los trabajadores por cuenta propia y los asalariados en los siguientes sectores: servicios administrativos, educación, atención médica, ocio, comercio al por menor y al por mayor. 

  ¿Cómo evolucionaron las tasas de discapacidad entre los trabajadores por cuenta propia en el transcurso del tiempo?

   

  

   

  

  • Entre 2009 y 2023, las personas con y sin discapacidad tenían las mismas probabilidades de ser trabajadores por cuenta propia incorporados (es decir, con una empresa legalmente constituida, a menudo con empleados propios).

  • Por el contrario, las personas con discapacidad tenían muchas más probabilidades que las personas sin discapacidad de ser trabajadores por cuenta propia no incorporados (por ejemplo, trabajadores independientes), aunque esa diferencia se redujo en los últimos años. En 2011, por ejemplo, las personas con discapacidad tenían casi el doble de probabilidades que las personas sin discapacidad de ser trabajadores por cuenta propia no incorporados (11.8 % frente a 6.6 %, respectivamente), pero en 2023 la diferencia se redujo al 8.4 % para las personas con discapacidad y al 5.9 % para las personas sin discapacidad.

  • Entre 2009 y 2023, la proporción de trabajadores por cuenta propia no incorporados se mantuvo relativamente estable entre las personas con y sin discapacidad; durante el mismo período, se produjeron ligeras disminuciones en la proporción de trabajadores por cuenta propia no incorporados. 

  ¿Cuáles son las diferencias en las tasas de discapacidad entre los trabajadores por cuenta propia según la edad? ¿Cómo cambiaron estas diferencias en el transcurso del tiempo?

  

  

   

  En general, los trabajadores de mayor edad (55 años o más) suelen trabajar más por cuenta propia que los trabajadores más jóvenes (menores de 55 años). Además, los trabajadores de mayor edad con discapacidad suelen trabajar más por cuenta propia que los que no tienen discapacidad.

  • Las diferencias en las tasas de trabajo por cuenta propia entre trabajadores con y sin discapacidad de 55 años o más persistieron a lo largo del tiempo.

  • Del 2009 al 2022, el porcentaje de trabajadores menores de 55 años con discapacidad que trabajaban por cuenta propia fue ligeramente superior al porcentaje de trabajadores por cuenta propia sin discapacidad. En 2023, el porcentaje de trabajadores por cuenta propia con discapacidad experimentó una pequeña disminución a aproximadamente el 8.0 %, lo que igualó al porcentaje de trabajadores por cuenta propia sin discapacidad menores de 55 años.

  • En cambio, entre los trabajadores de mayor edad, el porcentaje de trabajadores por cuenta propia con discapacidad fue coherentemente y estadísticamente significativa, y fue superior al de trabajadores por cuenta propia sin discapacidad entre 2009 y 2023. _____________________________________

  Animamos a las pequeñas empresas que deseen fomentar la inclusión y el empleo de personas con discapacidad a que consulten el nuevo Kit de Herramientas para Pequeñas Empresas de la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés), financiada por la ODEP: 

• Estrategias prácticas y asequibles para contratar y retener a trabajadores con discapacidad

• Información para mejorar la inclusión de personas con discapacidad con recursos limitados 

• Consejos sobre temas comunes para trabajadores con discapacidad 

• Oportunidades para conocer los incentivos fiscales y otras ayudas a las pequeñas empresas

David Rosenblum es un economista sénior en la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades. 

Christopher McLaren es director de investigación y evaluación en la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades.