U.S. Department of Labor Blog
Objetivo do mês nacional de conscientização sobre o emprego de pessoas com deficiência
Todos os anos, o Mês Nacional de Conscientização sobre Emprego para Pessoas com Deficiência (NDEAM), supervisionado pelo Gabinete de Políticas de Emprego para Pessoas com Deficiência (ODEP) do departamento, reconhece e homenageia as conquistas dos trabalhadores com deficiência em todo o país e destaca como as políticas e práticas inclusivas beneficiam tanto os funcionários quanto os empregadores. O NDEAM também serve para chamar a atenção para os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência, estimulando uma maior compreensão e promovendo a inclusão e a igualdade.
Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) dos EUA estimam que aproximadamente um em cada quatro adultos - ou 27% - tem algum tipo de deficiência.
O tema da NDEAM deste ano é “Acesso a bons empregos para todos”, que defende o aumento da quantidade e da qualidade das oportunidades de emprego disponíveis para pessoas com deficiência.
A Good Jobs Initiative, liderada pelo Department of Labor (Departamento do Trabalho), concentra-se em fornecer informações essenciais aos trabalhadores, empregadores e governo, que trabalham para melhorar a qualidade do emprego e criar acesso a bons empregos, livres de discriminação e assédio, para todos os trabalhadores.
Os programas de Aprendizagem Registrada (AR) se alinham perfeitamente com o tema da NDEAM deste ano. Dirigidos pelo setor,, são adaptados para atender às necessidades específicas dos empregadores e oferecem aos trabalhadores um caminho direto para empregos bons e bem remunerados. Para todas as pessoas, inclusive pessoas com deficiência, as Aprendizagens Registradas oferecem um caminho claro para a independência financeira.
Os empregadores envolvidos em programas de AR são, em geral, mais conscientes de suas obrigações nos termos da lei e promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo, de acordo com os resultados da Avaliação da Iniciativa Americana de Aprendizagem. O vínculo direto que os aprendizes estabelecem entre empregadores e funcionários em potencial permite uma melhor compreensão das necessidades e preferências individuais, o que pode incluir horários de trabalho flexíveis, tarefas modificadas ou métodos de treinamento especializados que atendam a diferentes estilos de aprendizagem.
A inclusão de deficientes garante que os indivíduos com deficiência tenham oportunidades iguais de participar de todos os setores da vida comunitária, incluindo educação e emprego. Isso requer programas inclusivos, políticas de ambientes acessíveis e, em alguns casos, acomodações razoáveis.
As acomodações de que os trabalhadores com deficiência podem precisar, se houver, geralmente são fáceis de implementar e custam menos do que os empregadores pensam. Em uma pesquisa realizada pela Job Accommodations Network (JAN), eles descobriram que as acomodações no local de trabalho não são apenas de baixo custo, mas também têm um impacto positivo no local de trabalho de várias maneiras.
Chamada para ação
A NDEAM nos lembra de apoiar políticas e iniciativas que promovam a inclusão no local de trabalho, como o desenvolvimento de Aprendizagem Registrada inclusiva.
Considere estas ações para promover a missão da NDEAM de melhorar as perspectivas de emprego para pessoas com deficiência.
- Participe da comemoração da NDEAM planejando uma atividade em seu local de trabalho. Confira as atividades da NDEAM no site do DOL para obter inspiração e recursos.
- Saiba como desenvolver um programa de Aprendizagem Registrada Inclusiva.
- Descubra como você pode participar da Semana Nacional da Aprendizagem em apprenticeship.gov e confira nossoblog do DOL. Este ano, estamos comemorando a 10ª Semana Nacional da Aprendizagem! Essa comemoração de uma semana nos ajuda a mostrar o valor do Aprendizado Registrado no desenvolvimento de uma força de trabalho altamente qualificada que atenda às necessidades do setor, criando caminhos para que os candidatos à carreira sejam catapultados para bons empregos, promovendo a igualdade racial e de gênero e fortalecendo nossa economia.
- Entre em contato com a Job Accommodation Network (JAN) para obter orientação gratuita, especializada e confidencial sobre acomodações de trabalho e questões de emprego para deficientes (AskJan.org)
- Inicie ou mantenha um Grupo de Recursos para Funcionários (ERG) voltado para pessoas com deficiências em seu local de trabalho. Este kit oferece informações sobre como começar.https://askearn.org/publication/ERG-toolkit
John Ladd é o administrador do Gabinete de Aprendizagem da Administração de Emprego e Treinamento no Departamento de Trabalho dos EUA.
