U.S. Department of Labor Blog
Năm nay đánh dấu kỷ niệm 50 năm ban hành Đạo Luật An Sinh Thu Nhập Hưu Trí Của Người Lao Động (ERISA). Khi ERISA lần đầu tiên được ban hành vào năm 1974, đạo luật mang tính cột mốc này đã thay đổi quy định về các chương trình quyền lợi theo vị trí công việc của lĩnh vực tư nhân và cung cấp các biện pháp bảo vệ rất cần thiết cho người lao động Hoa Kỳ. Trong khi rất nhiều thứ đã thay đổi trong 50 năm qua, cam kết của Cơ Quan An Sinh Quyền Lợi Người Lao Động (EBSA) vẫn giữ nguyên không thay đổi. Chúng tôi vẫn đang nỗ lực không ngừng để thiết lập các quy định hiệu quả, hỗ trợ người tham gia, giáo dục người được ủy thác và người lao động, cũng như thực thi luật pháp một cách mạnh mẽ.
Công việc của chúng tôi với các chương trình chăm sóc sức khỏe theo vị trí công việc và chương trình hưu trí của lĩnh vực tư nhân tác động đến 153 triệu người lao động Hoa Kỳ và gia đình họ ở mọi giai đoạn của cuộc đời của họ, kể từ trước khi sinh ra cho đến khi qua đời. Chúng tôi đạt được những thành tựu này bằng cách cung cấp thông tin, hỗ trợ tuân thủ và thực thi liên quan đến:
- bổ sung trẻ em mới hoặc vợ/chồng mới vào bảo hiểm y tế của quý vị
- bảo hiểm y tế cho mọi giai đoạn trong cuộc sống
- tiết kiệm hưu trí.
Chúng tôi đảm bảo rằng quý vị có thể mong đợi và tận hưởng thời gian nghỉ hưu an toàn khi đã kết thúc khoảng thời gian làm việc của mình. Chúng tôi trợ giúp quý vị tiếp cận các quyền lợi y tế, hưu trí và các quyền lợi khác theo vị trí công việc khi quý vị cần chúng. Chúng tôi hướng dẫn quý vị về quyền sở hữu của người lao động nếu việc làm của quý vị có cung cấp các quyền lợi đó hoặc nếu quý vị đang muốn chuyển đổi doanh nghiệp của mình. Đồng thời chúng tôi còn làm nhiều hơn thế nữa.
Các cố vấn về quyền lợi của chúng tôi trên khắp cả nước hỗ trợ giải quyết các yêu cầu về quyền lợi theo vị trí công việc bằng hơn 105 ngôn ngữ. Trợ giúp của EBSA là miễn phí, bảo mật và sẵn sàng phục vụ bất kể tình trạng nhập cư. Năm ngoái, các cố vấn về quyền lợi của EBSA đã giải quyết hơn 197,000 yêu cầu và thu hồi được $444.1 triệu tiền quyền lợi thay mặt cho người lao động và gia đình họ.
Mục tiêu của chúng tôi là đảm bảo rằng TẤT CẢ người Mỹ đều biết về EBSA, những hỗ trợ mà chúng tôi cung cấp và các biện pháp bảo vệ của họ theo ERISA – và điều đó không chỉ giới hạn ở những người nói tiếng Anh. Chúng tôi đã hợp tác với các tổ chức cộng đồng địa phương và quốc gia, tiến hành tổ chức hơn 300 sự kiện tiếp cận chỉ trong năm tài chính vừa qua bằng các ngôn ngữ không phải là tiếng Anh để gây dựng niềm tin với các cộng đồng chưa được phục vụ đầy đủ. Chúng tôi cũng đã sử dụng mạng xã hội và các nỗ lực tiếp thị khác để tiếp cận những cộng đồng này. Ngoài ra, chúng tôi đã làm việc với các phương tiện truyền thông trên khắp cả nước, thực hiện các cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Việt. Chúng tôi đã đạt được những tiến bộ lớn trong việc tiếp cận các cộng đồng chưa được phục vụ đầy đủ và chúng tôi mong muốn tiếp tục phát huy những nỗ lực này.
Trải qua 50 năm phát triển, một điều không đổi là mối quan hệ hợp tác của chúng tôi với các đối tác liên bang, tiểu bang và địa phương khác về hàng loạt các hoạt động, từ việc thiết lập các quy định và hướng dẫn đến tiếp cận cộng đồng và giáo dục. Ví dụ: mối quan hệ đối tác dài hạn có thể trợ giúp trực tiếp những người lao động dễ bị tổn thương. Thông qua chương trình Phản Ứng Nhanh (Rapid Response), EBSA hợp tác với liên minh các đối tác thuộc hệ thống đầu tư lực lượng lao động địa phương và tiểu bang để cung cấp các dịch vụ và nguồn lực toàn diện giúp người lao động ứng phó với những tác động của việc bị sa thải. Chương trình này giúp EBSA cung cấp thông tin cho người lao động để họ có thể đưa ra các quyết định kịp thời nhằm duy trì bảo hiểm y tế. Năm ngoái, chúng tôi đã tham gia vào 751 phiên phản ứng nhanh.
Trong suốt đại dịch COVID-19, EBSA đã hành động nhanh chóng, cung cấp hỗ trợ thông qua khoản trợ cấp bảo hiểm Đạo Luật Điều Phối Ngân Sách Tổng Hợp Omnibus (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA) của Kế Hoạch Giải Cứu Hoa Kỳ (American Rescue Plan) để giúp các gia đình duy trì bảo hiểm y tế trong khoảng thời gian căng thẳng và hỗn loạn đó. Khi đại dịch dẫn đến cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần ngày càng gia tăng ở Hoa Kỳ, chúng tôi đã phản ứng và ưu tiên các luật bình đẳng về sức khỏe tâm thần. Các luật này quy định phải cung cấp quyền lợi về sức khỏe tâm thần và rối loạn sử dụng chất gây nghiện theo cách tương tự như quyền lợi y tế/phẫu thuật.
Cách đây không lâu, một gia đình đã liên hệ với một trong những cố vấn quyền lợi của chúng tôi khi họ không tìm được bệnh viện trong mạng lưới để cung cấp dịch vụ điều trị sức khỏe tâm thần cho con gái họ. Chi phí chăm sóc ngoài mạng lưới cao khiến gia đình phải vay thế chấp ngôi nhà thứ hai. Chúng tôi đã giúp họ nhận được ngoại lệ theo chương trình sức khỏe tâm thần và gia đình đó đã được hoàn trả hơn $200,000, giúp họ trả hết khoản vay thế chấp thứ hai.
Một người tham gia chương trình khác mà chúng tôi đã trợ giúp đã mô tả sự hỗ trợ của chúng tôi là “không gì sánh được, như một phép màu”. Một người đã liên hệ với một cố vấn quyền lợi của EBSA vì chương trình bảo hiểm y tế của người này đã từ chối yêu cầu phê duyệt trước cho ca cấy ghép tim vô cùng cần thiết. Trong vòng một tuần sau khi liên hệ với chúng tôi, chúng tôi đã trợ giúp để thủ tục được phê duyệt.
Một cố vấn quyền lợi khác đã nỗ lực tìm kiếm một người đàn ông để cho ông biết rằng ông được hưởng quyền lợi lương hưu hàng tháng từ chủ lao động cũ của mình. Một lá thư đã được gửi đến địa chỉ được biết đến lần cuối của ông – nơi tạm trú dành cho người vô gia cư ở Michigan. Những nỗ lực tìm kiếm ông của chúng tôi đồng nghĩa với việc hiện ông đang nhận được khoản thanh toán lương hưu $711 mỗi tháng, cùng với một khoản tiền trọn gói hơn $82,000. Những khoản tiền này giúp ông lập kế hoạch để có được nhà ở cố định.
Những câu chuyện tuyệt vời này cho thấy công việc chúng tôi đang làm có thể thay đổi cuộc sống. Trong 50 năm qua, chúng tôi đã đạt được nhiều thành tựu to lớn khi hợp tác với cộng đồng ERISA. Chúng tôi mong muốn được tiếp tục hợp tác, làm việc với cộng đồng trong 50 năm tới. Nhân dịp kỷ niệm này, xin gửi lời chúc mừng đến mọi người đã nỗ lực để đạt được mục tiêu của ERISA và những người có được cuộc sống tốt đẹp hơn nhờ vào mục tiêu này.
Lisa M. Gomez là trợ lý thư ký của Cơ Quan An Sinh Quyền Lợi Người Lao Động thuộc Bộ Lao Động.
