争取维生工资

 孟加拉国的成衣行业生产世界其他地区所穿的许多衣服，该国政府最近将每月最低工资提高到 12,500 塔卡，约合 $113 美元。可惜，对于孟加拉国的 400 万名制衣工人来说，这并没有达到维生工资（即一种提供可持续的工资水平，实现体面生活水平的工资），尤其考虑到近年来生活成本的急剧上升。 

这意味着孟加拉国的制衣工人即便全职工作，也可能没有足够的资金来支付基本必需品，如食物、住所或家人的医疗保健。

最低工资与维生工资之间的差距并非孟加拉国独有。包括美国在内的世界其他国家都在努力解决此问题。

提到“工资”一词，人们首先想到的是最低工资。这是可以理解的，因为自 20 世纪初以来，最低工资在塑造美国和国外数百万劳动者的生活方面发挥了主导作用。从理论上讲，最低工资为雇主压低工资以削减劳动力成本及削弱竞争奠定了底线。 

但久而久之，这意味着最低工资成为小型和大型企业低技能就业的现行工资标准。虽然最初劳动者是最低工资规则的预期受益者，但随着时间的推移，在许多国家/地区，最低工资的购买力随着通货膨胀而削弱。例如，美国上一次提高联邦最低工资是在近 15 年前。 

2 月，国际劳工组织 (International Labour Organization) 主办了一次工资政策专家会议，其中包括维生工资。该会议标志着对话核心从最低工资转向明确讨论维生工资，正如商务部 (Department of Commerce) 和劳工部 (Department of Labor) 自己的好工作原则 (Good Jobs Principles) 所竭力主张那般。加薪和好工作不仅可确保劳动者及其家人过上有尊严的生活，还可在公司的招聘、留用和整体成功方面创造明显的竞争优势。雇主也越来越多地被问及，即使劳动者的收入已经高于最低工资，他们是否能够靠赚取的工资富足地生活。 

在历时五天的国际劳工组织 (ILO) 会议上，雇主、政府和劳动者最终就维生工资的定义、估算原则以及 ILO 将采取的措施达成共识，以促进最低工资和维生工资趋同。因此，虽然维生工资仍有许多定义，但 ILO 将其视为“考虑到国家/地区情况，并根据正常工作时间内完成的工作计算，为劳动者及其家人提供体面生活水平所必需的工资水平。”

这种清晰的阐述和共同的理解对每个人来说都是一种胜利。 

评估对孟加拉国或美国等地点工资和政策的影响尚需时日。但在世界上诸多地方的工资都处于不可持续的低迷状态之际，这是朝着正确方向迈出的一步。

Basel Saleh 是美国劳工部 (U.S. Department of Labor) 国际劳工事务局 (Bureau of International Labor Affairs) 首席国际经济学家。关注 ILAB 的 X/Twitter 账号 @ILAB_DOL 和 LinkedIn 账号。