对被错误归类的工人产生影响

随着 2024 年接近尾声，现在是反思美国劳工部 (Department of Labor) 如何为全国各地的工人带来成果的好时机。我们特别自豪的是，对被错误归类为独立合同工的员工实施了最低工资和加班保护。自 2021 年 1 月以来，我们已经为 28,000 多名被错误归类为独立合同工的工人追回了超过 4,100 万美元的欠薪。 

一直以来，本届政府都认识到，我们全国各地自由职业者在我们的经济中发挥着至关重要的作用。但是，在过去四年中，制止将员工错误归类为独立合同工一直是工资和工时处的首要任务。  当员工被错误归类时，他们将失去工资和工时法、健康和安全法、失业保险、工伤赔偿、税收保护等方面的保护。

在全国各地和各个行业，工资和工时处一直致力于确保员工获得《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA) 规定的最低工资和加班保护。以下是我们工作的几个示例： 

• 2021 年，我们对明尼苏达州两家餐厅的调查发现，厨师和洗碗工被错误归类为独立合同工，之后，36 名工人获得了超过 43.5 万美元的最低工资和加班费欠薪。
• 2022 年，我们发现马萨诸塞州有 478 名建筑工人被错误归类，我们为他们追回了 180 万美元，因为他们在新英格兰长时间从事住宅和商业建筑工作，却没有获得加班费。
• 2023 年，我们在加利福尼亚州开展调查，追回了 26 名送货司机 65 万美元的未付加班费，他们被一家食品制造商错误归类为独立合同工。
• 2024 年，在我们的调查发现缅因州、马萨诸塞州、新罕布什尔州和佛蒙特州的 341 名医疗护理工作者被错误归类为独立合同工后，其雇主被命令向其支付超过 240 万美元的加班拖欠工资和损害赔偿金。

在上述每一个案例中，以及过去四年里许多其他案例中，我们一直为一个愿景所驱动，那就是建立为每个人服务的经济制度。我们了解，错误归类不仅会伤害工人及其家人，还会使错误归类工人的雇主与遵守法律的雇主相比获得不公平的优势。

除了执行最低工资和加班保护以及向雇主提供合规援助外，我们还在 2024 年实施了一项最终规则，以修订我们关于如何根据 FLSA 分析工人是员工还是独立合同工的指南。这项最终规则使我们的指南与长期以来的司法先例相一致，使雇主和工人更加明确，提高了合规性，并更好地保护了劳动人民。此外，该规则有助于确保包括为自己开展业务的自由职业者在内的独立合同工得到正确归类。

确保员工根据 FLSA 获得他们辛苦赚来的工资和依法享有的保护是劳工部工资和工时处的职责。考虑到这一点，我们敦促认为自己可能被错误归类的员工致电我们的免费求助热线 866-4US-WAGE (487-9243)。我们还为对员工或独立合同工归类有疑问的雇主提供免费的合规援助。通话是保密的，我们可以用 200 多种语言与来电者通话。

Jessica Looman 现任美国劳工部工资和工时处行政主管。在 X、Instagram、Facebook 和 LinkedIn 上关注工资和工时处。