Temporada de fiestas seguras para todos

Cuatro imágenes que muestran diversos sectores laborales: una persona en un almacén, una cajera en una tienda de comestibles, un trabajador agrícola en el campo y otra persona guardando objetos en el maletero de un coche fuera de una tienda. La temporada de fiestas ya está aquí, y muchos de nosotros estamos deseando pasar tiempo con la familia y los amigos, compartir comidas festivas y encontrar los regalos perfectos. Pero detrás de las escenas, miles de trabajadores de granjas, instalaciones de envasado de carne, almacenes, tiendas de comestibles, entrega de paquetes y tiendas minoristas se aseguran de que usted tenga lo que necesita.  

Estas personas son la columna vertebral de la temporada, ayudando a poner una sonrisa en los rostros de su familia durante las fiestas. Pero, con demasiada frecuencia, su duro trabajo tiene un alto coste. 

Muchos trabajadores que gestionan y entregan nuestros regalos, decoraciones festivas y otros artículos de temporada corren el riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. En 2023, se registraron 170 lesiones graves en el sector del almacenamiento general, incluidas 152 hospitalizaciones y 32 amputaciones.    

A ese ritmo, unas 15 personas que trabajan en almacenes sufrirán una lesión grave de aquí a finales de año, 12 serán hospitalizadas y tres sufrirán una amputación.   

Más preocupante aún es el número de víctimas mortales entre los trabajadores. Cada día, una media de 15 trabajadores resultan heridos mortalmente en el trabajo en todo el país en todos los sectores, lo que significa que unas 5,000 personas que el año pasado se reunieron con sus familias en las fiestas no volverán a casa esta temporada.    

Es una triste verdad en una época de alegría.   

Nadie debería tener que arriesgar su vida o su salud para hacer su trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener a salvo a sus trabajadores. Aquí tiene unos sencillos pasos para hacer que su lugar de trabajo sea más seguro en esta temporada de fiestas:  

  • Capacite a los trabajadores - Asegúrese de que todos sepan cómo hacer su trabajo de forma segura, incluido cómo utilizar el equipo de protección y manejar los peligros. 
  • Proporcione equipos de seguridad: proporcione a los trabajadores los equipos de protección personal que necesiten, como guantes, cascos de seguridad, ropa de alta visibilidad, protección auditiva y kits de emergencia. 
  • Solucione los peligros rápidamente - Busque peligros como salidas bloqueadas o equipos rotos y soluciónelos lo antes posible. 
  • Limite las horas de trabajo: las largas jornadas provocan fatiga, y los trabajadores cansados corren el riesgo de lesionarse o algo peor. Examine los problemas de personal y organice horarios que permitan pausas de descanso frecuentes. 
  • Fomente la denuncia - Cree una cultura de la seguridad en la que los trabajadores se sientan cómodos hablando de cuestiones de seguridad sin miedo a ser castigados. 

Trabajadores, su seguridad importa. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguroEsto es lo que debe saber:  

  • Conozca sus derechos : puede negarse a realizar un trabajo peligroso si pone en peligro su vida. 
  • Informe de los peligros - Informe a su supervisor si algo en el trabajo no es seguro. Si tiene preguntas o necesita ayuda, visite osha.gov o llame al 1-800-321-OSHA (6742). Si su empleador no soluciona las condiciones inseguras, puede denunciarlo a OSHA. Es confidencial. 
  • Cuídese - El cansancio puede provocar incidentes. Descanse siempre que pueda para mantenerse alerta en el trabajo. 

Todos tienen derecho a celebrar estas fiestas con sus seres queridos. Durante estas fiestas, instamos a todos los empleadores a hacer más para proteger a sus trabajadores. Porque el mejor regalo que pueden hacerles a ellos y a sus familias es asegurarse de que vuelven a casa sanos y salvos. 

Más información en la página de OSHA sobre seguridad en el lugar de trabajo durante la temporada de fiestas 

 

Tonya Ford es la coordinadora nacional de familias de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.