U.S. Department of Labor Blog
En la diversidad actual de la fuerza laboral, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. es un firme defensor de los derechos de los trabajadores LGBTQI+. No se trata solo de cumplir la ley; se trata de hacer lo correcto. Garantizamos que cada lugar de trabajo sea un refugio de seguridad y respeto, que acoja a personas de todo el espectro de orientación sexual e identidad de género. En la diversidad actual de la fuerza laboral, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. es un firme defensor de los derechos de los trabajadores LGBTQI+. No se trata solo de cumplir la ley; se trata de hacer lo correcto. Garantizamos que cada lugar de trabajo sea un refugio de seguridad y respeto, que acoja a personas de todo el espectro de orientación sexual e identidad de género.
En la diversidad actual de la fuerza laboral, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. es un firme defensor de los derechos de los trabajadores LGBTQI+. No se trata solo de cumplir la ley; se trata de hacer lo correcto. Garantizamos que cada lugar de trabajo sea un refugio de seguridad y respeto, que acoja a personas de todo el espectro de orientación sexual e identidad de género.
El camino hacia la igualdad en el lugar de trabajo ha sido largo y difícil. Desde los disturbios de Stonewall hasta las resoluciones históricas del Tribunal Supremo, cada paso ha sido un avance hacia la justicia. Estamos orgullosos de apoyar políticas que permitan a las personas ser plenamente ellas mismas en el trabajo. Con el tiempo, nuestras políticas han evolucionado para satisfacer las crecientes demandas de inclusividad.
Nuestras políticas y recursos de protección
Disposiciones de la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA): Garantizamos el derecho de los trabajadores LGBTQI+ a la ausencia laboral no retribuida y protegida de la FMLA por motivos familiares, incluido el cuidado de un cónyuge del mismo sexo o de su hijo.
Orientación sobre las definiciones de “cónyuge” y “matrimonio”: En virtud de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) de 1974, ofrecemos mayor claridad sobre el reconocimiento de los matrimonios del mismo sexo y las prestaciones conyugales para ayudar a eliminar la discriminación y garantizar la igualdad en las prestaciones de jubilación.
Guía de acceso a los baños para trabajadores transexuales: Nuestra Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ofrece consejos prácticos a los empleadores para crear instalaciones inclusivas.
Cumplir las protecciones contra la discriminación: Nuestra Oficina de Programas para Cumplimiento de Contratos Federales supervisa a las empresas con contratos federales para evitar el uso indebido de fondos para la discriminación LGBTQI+.
Inclusividad del programa Job Corps: Garantizamos igualdad de acceso a los solicitantes y estudiantes transexuales.
Prohibiciones por discriminación: Estas órdenes prohíben la discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual, garantizando la igualdad de oportunidades en el empleo federal y el servicio militar.
Ideas de apoyo a la salud mental: Proporcionamos consejos para ofrecer apoyo integral a la salud mental de los trabajadores LGBTQI+.
Al integrar estas políticas y recursos, no solo protegemos los derechos de las personas LGBTQI+ en el lugar de trabajo, sino que también capacitamos a estos trabajadores y a sus empleadores para fomentar lugares de trabajo en los que todos puedan prosperar. Este enfoque holístico garantiza que los principios de igualdad se integren en el tejido de las prácticas laborales de nuestra nación.
Richard Brown trabaja como estratega digital en la Oficina de Prensa del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
