U.S. Department of Labor Blog
Cuando entra al supermercado para hacer las compras, estoy seguro de que las asociaciones de gestión laboral no están en su lista. Aunque es posible que no conozca la asociación entre el sindicato y las 9 empresas (Albertsons, Allied Employers, Kroger, Schnucks, Stop and Shop [Ahold], Tops, UNFI y Wakefern), el trabajo del Comité Conjunto Obrero-Patronal de la Industria de Alimentación Minorista (JLMC, por sus siglas en inglés) desempeña un papel importante a la hora de garantizar que las estanterías de los supermercados permanezcan abastecidas y que los compradores tengan acceso a los artículos que necesitan. La misión del JLMC, creado en 1974, es ofrecer un foro de relaciones y diálogo constructivos entre los altos niveles patronales y los trabajadores a través del sindicato.
En mayo, el JLMC celebró su 50.° aniversario. La secretaria de trabajo interina, Julie Su, pronunció unas palabras y felicitó al JLMC por haber colaborado durante medio siglo, incluso en los tiempos difíciles de la COVID. Como todos podemos recordar vívidamente, durante aquellos tiempos difíciles, todo lo que creíamos saber sobre los supermercados y las cadenas de suministro se volvió obsoleto. Pero, a través del JLMC, los empleados y los gerentes trabajaron juntos para mantener los comercios abiertos, ayudar a los trabajadores a mantenerse seguros y sanos, y atender a sus clientes para facilitarles el acceso a las cosas que más necesitaban.
El JLMC es un ejemplo de lo que puede lograrse cuando los trabajadores y los gerentes trabajan juntos, y de por qué las asociaciones no son un lujo, sino una necesidad.
La administración Biden-Harris y el Departamento de Trabajo reconocen que las asociaciones de gestión laboral no solo son buenas para el sector privado, sino también para los gobiernos. El 6 de marzo, el presidente Biden firmó la Orden Ejecutiva 14119, que exige la creación de foros de gestión laboral en todos los organismos del poder ejecutivo con el fin de mejorar las relaciones cooperativas y productivas administrativas laborales. Cuando a los trabajadores les va bien, las empresas y el gobierno pueden prosperar.
Como Departamento de Trabajo, estamos interesados en saber más sobre cómo los trabajadores y los gerentes trabajan en conjunto, incluso en tiempos difíciles, y en ayudar a impulsar estas colaboraciones. Si está interesado en obtener más información sobre las ventajas de las asociaciones de gestión laboral o desea compartir su experiencia sobre cómo ha funcionado la asociación en su lugar de trabajo, envíe un correo electrónico a olmslabormanagementpartnerships@dol.gov.
Y, en su próxima visita al supermercado, piense en cómo las asociaciones ayudan a llenar las estanterías de los productos que necesitamos y queremos. ¡Feliz cumpleaños, JLMC! Esperamos que esta asociación sea exitosa durante muchos años más.
Darnice Marsh es la coordinadora de la asociación obrero-patronal en la Oficina de Normas de Gestión Laboral del Departamento de Trabajo.
