U.S. Department of Labor Blog
Propósito del Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad
Cada año, el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAMs), supervisado por la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés) del departamento, reconoce y honra los logros de los trabajadores con discapacidades en todo el país y destaca cómo las políticas y prácticas inclusivas benefician tanto a los empleados como a los empleadores. NDEAM también sirve para llamar la atención sobre los desafíos que enfrentan las personas discapacitadas, fomentando una mayor comprensión y promoviendo la inclusión y la igualdad.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. (CDC, por sus siglas en inglés) estiman que aproximadamente uno de cada cuatro adultos, o el 27 por ciento, tiene algún tipo de discapacidad.
El tema de NDEAM este año es “Acceso a buenos empleos para todos”, que aboga por aumentar tanto la cantidad como la calidad de las oportunidades laborales disponibles para las personas con discapacidades.
La Iniciativa de Buenos Empleos, dirigida por el Departamento de Trabajo, se centra en brindar información crítica a los trabajadores, empleadores y el gobierno mientras trabajan para mejorar la calidad del trabajo y crear acceso a buenos empleos libres de discriminación y acoso para todos los trabajadores.
Los programas de aprendizaje registrado (RA, por sus siglas en inglés) se alinean perfectamente con el tema NDEAM de este año. Están impulsados por la industria, adaptados para satisfacer las necesidades específicas de los empleadores y ofrecen a los trabajadores una vía directa a empleos buenos y bien remunerados. Para todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, los aprendizajes registrados brindan un camino claro hacia la independencia financiera.
Los empleadores que participan en programas de RA suelen ser más conscientes de sus obligaciones conforme a la ley y fomentan un entorno de trabajo más inclusivo, según los hallazgos de la Evaluación de la Iniciativa de Aprendizaje Estadounidense. El vínculo directo que ofrecen los programas de aprendizaje entre los empleadores y los empleados potenciales permite comprender mejor las necesidades y preferencias individuales. Esto puede incluir horarios de trabajo flexibles, tareas modificadas o métodos de capacitación especializados que se adapten a diferentes estilos de aprendizaje.
La inclusión de las personas con discapacidad garantiza que las personas con discapacidad tengan oportunidades equitativas de participar en todos los sectores de la vida comunitaria, incluidos la educación y el empleo. Esto requiere programas inclusivos, políticas de entornos accesibles y, en algunos casos, adaptaciones razonables.
Las adaptaciones que los trabajadores discapacitados puedan necesitar, si las necesitaran, suelen ser fáciles de implementar y cuestan menos de lo que los empleadores piensan. En una encuesta realizada por la Red de Adaptaciones Laborales (JAN, por sus siglas en inglés), ellos descubrieron que las adaptaciones en el lugar de trabajo no sólo suelen tener un bajo coste, sino que también tienen un impacto positivo en el lugar de trabajo de muchas maneras.
Llamado a la acción
NDEAM nos recuerda que debemos apoyar políticas e iniciativas que promuevan la inclusión en el lugar de trabajo, como el desarrollo de aprendizajes registrados inclusivos.
Considere estas acciones para promover la misión de NDEAM de mejorar las perspectivas laborales para las personas con discapacidad.
- Únase a la celebración de NDEAM planificando una actividad en su lugar de trabajo. Revise las actividades de NDEAM en el sitio web del DOL para obtener inspiración y recursos.
- Conozca cómo puede desarrollar un Programa de aprendizaje registrado inclusivo.
- Descubra cómo puede participar en la Semana Nacional del Aprendizaje en eche un vistazo a nuestro blog. Este año, ¡celebramos la décima Semana Nacional del Aprendizaje! Esta celebración de una semana nos ayuda a mostrar el valor del aprendizaje registrado para desarrollar una fuerza laboral altamente calificada que satisfaga las necesidades de la industria, crear caminos para que quienes buscan una carrera profesional puedan acceder a buenos empleos, promover la equidad racial y de género y fortalecer nuestra economía.
- Comuníquese con la Red de Adaptación Laboral (JAN, por sus siglas en inglés) para obtener orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones laborales y cuestiones de empleo para personas con discapacidad (AskJan.org)
- Inicie o mantenga un Grupo de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) centrado en la discapacidad en su lugar de trabajo Este kit de herramientas ofrece información sobre cómo empezar.https://askearn.org/publication/ERG-toolkit
John Ladd es administrador de la Oficina de Aprendizaje en la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
