U.S. Department of Labor Blog
Quý vị có biết khi gặp tổn thương hay các bệnhvề mặt tâm thần do công việc, quý vị có thể hội đủ điều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động?
Các nghiên cứu cho thấy 30% - 50% người trưởng thành mắc bệnh tâm thần vào một thời điểm nào đó trong đời, trong khi đó, vô sốảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đã dẫn đến sự gia tăng đáng kể của các tình trạng như lo lắng, trầm cảm và lạm dụng chất gây nghiện. Theo các báo cáo của Hiệp Hội Tâm Lý Hoa Kỳ (American Psychological Association, APA) có đến 57% người lao động đã từng bị căng thẳng vì công việc, điều đó cho thấy những dấu hiệu của tình trạng kiệt sức tại nơi làm việc.
Tháng Năm là Tháng Nhận Thức Về Sức Khỏe Tâm Thần - điều quan trọng là người lao động cần biết rằng họ có thể nhận được một khoản bồi thường cho phần tiền lương bị hao hụt và chi phí điều trị y tế khi gặp vấn đề liên quan đến sức khỏe tâm thần hoặc cảm xúc do công việc gây ra, hoặc trở nặng vì công việc, vàđược chẩn đoán bởi chuyên gia y tế phù hợp.
Mức Bao Trả Có Sự Khác Biệt Tùy Từng Tiểu Bang
Luật bồi thường cho người lao động có sự khác biệt tùy từng tiểu bang và hầu hết người lao động đều đủđiều kiện nhận quyền lợi bồi thường cho người lao động tùy thuộc vào nơi họ sống và làm việc. Sự khác biệt tùy từng tiểu bang này bao gồm những bệnh trạng được bao trả, mức quyền lợi người lao động có thể nhận được và khoảng thời gian được nhận quyền lợi, cũng như cách thức chính xác để hoàn thành đơn yêu cầu quyền lợi.
Tính đến tháng Một năm 2022, Viện Nghiên Cứu Về Bồi Thường Cho Người Lao Động (Workers’ Compensation Research Institute, WCRI) ghi nhận 36 tiểu bang đã bao trả các yêu cầu bồi thường về căng thẳng tâm thần không liên quan tới các tổn thương về mặt thể chất, và 49 tiểu bang đã bao trả ở một mức độ nào đó cho các bệnh tâm thần do tổn thương tâm lý tích lũy và lặp đi lặp lại trong công việc. Hiện tại, Alabama, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Kentucky, Montana, Ohio, Oklahoma và Texas không tự chi trả các tổn thương về sức khỏe tâm thần cho hầu hết người lao động
Để tìm hiểu xem liệu các vấn đề sức khỏe tâm thần có được bao trả ở một tiểu bang cụ thể hay không, người lao động nên liên hệ với cơ quan quản lý bồi thường cho người lao động ở tiểu bang của mình .
Bao Trả Cho Các Lực Lượng Ứng Phó Tuyến Đầu
Một nhóm người lao động có nhiều cơ hội tiếp cận nhiều quyền lợi bồi thường cho tổn thương tâm thần tại nơi làm việc hơn những nhóm khác là lực lượng ứng phó tuyến đầu. Đại dịch COVID-19 khiến nhiều nhà hoạch định chính sách phải suy nghĩ về cách để phục vụ tốt hơn cho những người ở tuyến đầu trong mảng y tế công cộng, đặc biệt là lực lượng ứng phó tuyến đầu như lính cứu hỏa, kỹ thuật viên y tế khẩn cấp (EMT), và lực lượng thực thi pháp luật.
Hội Đồng Bảo Hiểm Bồi Thường Quốc Gia (National Council of Compensation Insurance, NCCI) đã lưu ý trong Báo Cáo Về Các Xu Hướng Pháp lý Và Quy Định năm 2023 rằng 86 dự luật đã được đưa ra trên phạm vi toàn quốc về chủ đề các tổn thương tâm thần liên quan đến nơi làm việc, trong đó có 71 dự luật liên quan đến căng thẳng hậu chấn thương và nhiều dự luật liên quan đến lực lượng ứng phó tuyến đầu. Vào năm 2023, Connecticut đã mở rộng phạm vi bồi thường cho người lao động đối với những người lao động bị tổn thương do căng thẳng hậu chấn thương, còn Idaho, Missouri, Nevada, Tennessee, Virginia và Washington đều ban hành các điều luật giúp lực lượng ứng phó tuyến đầu dễ nhận được sự chăm sóc khi gặp rối loạn căng thẳng hậu chấn thương và các tình trạng tương tự phát sinh từ công việc.
Lý do cho điều này rất rõ ràng. Một báo cáo năm 2018 của Cơ Quan Quản Lý Tình Trạng Lạm Dụng Chất Gây Nghiện Và Dịch Vụ Sức Khỏe Tâm Thần (Substance Abuse and Mental Health Services Administration) chỉ ra rằng lực lượng ứng phó tuyến đầu có nguy cơ gặp phải tình trạng căng thẳng hậu chấn thương cao hơn 50% so với mức trung bình của cả nước. Một báo cáo của NCCI vào năm 2021 ghi nhận rằng 75% trong số tất cả các yêu cầu bồi thường của người lao động liên quan đến COVID-19 được gửi đến từ các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và những người thuộc lực lượng ứng phó tuyến đầu. Gần đây nhất, một khảo sát năm 2022 chỉ ra hơn 1/3 y tá dựđịnh bỏ việc vì bị kiệt sức và gặp căng thẳng liên quan đến công việc, đồng thời 65% y tá cho biết họđã bị tấn công bằng lời nói hoặc hành động trong công việc.
Tôi kỳ vọng rằng các tiểu bang trên khắp cả nước sẽ tiếp tục điều chỉnh luật bồi thường những tổn thương tâm thần cho người lao động trong bối cảnh mối quan hệ giữa tai nạn cùng những vấn đề gặp phải tại nơi làm việc và sức khỏe tâm thần cũng như sức khỏe tổng quát đang ngày càng trở nên rõ rệt. Mọi người lao động đều xứng đáng được đảm bảo về mặt tài chính qua các quyền lợi bồi thường cho người lao động khi gặp thương tổn hoặc đau ốm trong công việc, bao gồm cả các vấn đề về tâm thần và cảm xúc.
___
Christopher J. Godfrey là giám đốc Văn Phòng Chương Trình Bồi Thường Cho Người Lao Động.
