U.S. Department of Labor Blog
Han pasado 61 años desde que Martin Luther King Jr. pronunció su emblemático discurso “Tengo un sueño” en la Marcha en Washington por el trabajo y la libertad. Dos de los líderes del Departamento de Trabajo de los EE. UU. se reunieron este año para conmemorar el aniversario de la marcha y debatir logros clave en sus respectivas oficinas. Alaysia Black Hackett es la Directora de Diversidad y Equidad del Departamento de Trabajo, y Michele Hodge es la Directora interina de la Oficina de Programas para Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP)..
Alaysia Black Hackett: La historia le ha dado la razón al Dr. King. Décadas de desmantelamiento de la desigualdad sistémica han creado más oportunidades para todos los estadounidenses, y una mayor diversidad tiene beneficios generalizados. Aún tenemos que lograr el sueño de King de equidad universal, pero hemos progresado. Michele, ¿qué avances ha visto en la OFCCP?
Michele Hodge: Después de trabajar en la OFCCP durante casi 40 años en todos los puestos, desde Investigadora de cumplimiento hasta Directora interina de la agencia ¡he visto un enorme progreso! A la Marcha en Washington por el trabajo y la libertad se le atribuye el mérito de haber contribuido a la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley del Derecho al Voto de 1965 y la Orden Ejecutiva 11246, que dio lugar a la creación de la OFCCP en 1965. Desde entonces, protegemos a los trabajadores y eliminamos los obstáculos a la igualdad de oportunidades laborales para las comunidades marginadas y vulnerables. En los últimos tres años, ayudamos a más de 34,000 trabajadores y buscadores de empleo a recuperar más de $36,000,000 en sueldos atrasados e intereses de contratistas federales que no proporcionaron lugares de trabajo libres de discriminación. A eso lo llamo progreso.
ABH: El Departamento de Trabajo está aprovechando el talento y las capacidades de trabajadores que se han quedado fuera de los buenos empleos durante demasiado tiempo. En un momento en el que nuestra economía está en auge y en el que estamos poniendo en marcha nuevos proyectos en todos los rincones de nuestro país, no podemos dejar sin explotar diversos talentos. ¿Qué está haciendo la OFCCP para promocionar el mensaje económico de la marcha?”
MH: En la OFCCP, lanzamos el Programa de Megaproyectos de Construcción en 2023, que fomenta la igualdad de oportunidades en la mano de obra de los contratistas y subcontratistas federales en grandes proyectos federales de construcción. Los proyectos elegibles para su designación como megaproyectos están valorados para una financiación de 35 millones de dólares o más. A través del programa, centramos los recursos en proyectos de construcción que tienen el mayor potencial para marcar una diferencia económica positiva en una comunidad. La participación de la OFCCP tiene un impacto inmediato en las prácticas de contratación y reclutamiento de contratistas y subcontratistas en el sector de la construcción, ayudando a crear grupos sólidos de solicitantes que incluyan a trabajadores talentosos procedentes de entornos infrarrepresentados. Estamos dando buenos empleos que cambian vidas a las comunidades que históricamente han sido excluidas.
ABH: Para mí es un honor reflexionar sobre el continuo camino hacia la realización de la visión de equidad universal del Dr. Martin Luther King Jr. Décadas de desmantelar inequidad sistemática han dado lugar a más oportunidades para todos los trabajadores en los Estados Unidos, lo que demuestra los inmensos beneficios de una mayor diversidad. La Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derecho al Voto de 1965 y la Orden Ejecutiva 11246, catalizada por la histórica marcha en Washington, sentaron las bases para aprovechar el talento y las capacidades de los trabajadores que históricamente han sido excluidos de buenos empleos. Teniendo en cuenta el significado histórico de la Marcha en Washington por el trabajo y la libertad y la realidad de que nuestra economía está en auge, con nuevos proyectos que surgen en todo el país, ¿cómo está garantizando la OFCCP que las oportunidades económicas sean accesibles a todos los trabajadores, especialmente a los de las comunidades marginadas?, ¿y qué medidas pueden tomar las personas y las organizaciones para apoyar esta misión?” ;
Teniendo en cuenta el significado histórico de la Marcha en Washington por el trabajo y la libertad y la realidad de que nuestra economía está en auge, con nuevos proyectos que surgen en todo el país, ¿cómo está garantizando la OFCCP que las oportunidades económicas sean accesibles a todos los trabajadores, especialmente a los de las comunidades marginadas?, ¿y qué medidas pueden tomar las personas y las organizaciones para apoyar esta misión?
MH: A medida que seguimos desarrollando la economía desde el centro hacia afuera y desde abajo hacia arriba, la OFCCP está comprometida a abordar políticas y prácticas de empleo que crean barreras a las oportunidades y perpetúan la desigualdad. Nadie debe quedar excluido de la promesa plena de oportunidades económicas y prosperidad. En conmemoración de la Marcha en Washington por el trabajo y la libertad, la OFCCP invita a todos a unirse a nosotros para lograr la igualdad de oportunidades de empleo para todos los trabajadores y solicitantes de empleo mediante la revisión y utilización de los recursos actualizados de la OFCCP sobre los derechos de los trabajadores
ABH: Al reflexionar sobre nuestro debate de hoy, está claro que se han dado pasos significativos hacia el desmantelamiento de la desigualdad sistémica y el fomento de una mayor diversidad en la fuerza laboral. Las ideas de Michele Hodge sobre la labor transformadora de la OFCCP, en particular a través de iniciativas como el Programa de Megaproyectos de Construcción, ponen de relieve el papel fundamental de los esfuerzos federales en la promoción de la igualdad de oportunidades de empleo. Estos programas no se limitan a crear empleo, sino que pretenden garantizar que todas las comunidades, especialmente las históricamente marginadas, puedan compartir la promesa de prosperidad económica.
Nuestro compromiso en el Departamento de Trabajo es seguir aprovechando los diversos talentos de todos los trabajadores y derribar las barreras que han excluido a muchos de los buenos empleos durante demasiado tiempo. Al conmemorar el aniversario número 61 de la Marcha en Washington por el trabajo y la libertad, los animo a unirse a nosotros en esta misión vital.
Revise y utilice los recursos sobre derechos de los trabajadores de la OFCCP, defienda las prácticas de contratación inclusivas y apoye las políticas que promuevan la equidad y las oportunidades para todos. Juntos podemos honrar el legado del Dr. King y trabajar por un futuro en el que todos los estadounidenses tengan acceso a la promesa plena de oportunidades económicas. Actuemos hoy para construir una fuerza laboral más equitativa e integradora para el futuro