U.S. Department of Labor Blog
Datos cortesía de Gallup. Gráfico creado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Una reciente encuesta de Gallup reveló que la desaprobación de los sindicatos ha caído al 23%, el nivel más bajo en 57 años, mientras que el apoyo a los sindicatos ha llegado al 70%, sólo un punto por debajo del nivel más alto registrado desde 1965. Estas estadísticas sugieren un cambio en las actitudes públicas hacia el trabajo organizado, y es importante considerar lo que esto significa para los trabajadores y sus intereses.
Este punto bajo en la desaprobación sindical es digno de mención en un momento en que las discusiones sobre los derechos de los trabajadores, los salarios justos y las condiciones laborales están una vez más ganando protagonismo. Los resultados de la encuesta de Gallup sugieren que más estadounidenses, especialmente los trabajadores más jóvenes, están reconociendo el papel que desempeñan los sindicatos al brindarles una voz en su lugar de trabajo para defender estas cuestiones. Esto se alinea con otros informes que destacan el creciente apoyo público a los sindicatos en varios sectores, lo que potencialmente refleja un llamado más amplio a una mayor protección de los trabajadores.
Esta importante caída en la desaprobación sindical también atrae más atención hacia los crecientes esfuerzos en todo el país para garantizar que los empleados conozcan y puedan ejercer sus derechos protegidos por el gobierno federal para organizarse y negociar colectivamente. Este enfoque se alinea con los principios delineados en la Sección 2(a) de la Ley de Informes y Divulgación de Gestión Laboral, la ley que la Oficina de Normas de Gestión Laboral (OLMS, por sus siglas en inglés), del Departamento de Trabajo hace cumplir, que afirma que “en interés público, sigue siendo responsabilidad del Gobierno Federal proteger los derechos de los empleados a organizarse, elegir a sus propios representantes, negociar colectivamente y participar de otras formas en actividades concertadas para su ayuda o protección mutuas”.
Ahora que la desaprobación pública de los sindicatos alcanza su punto más bajo en más de medio siglo, los mecanismos que ayudan a garantizar que estas organizaciones funcionen de manera transparente y democrática se vuelven aún más cruciales. Aquí es donde la OLMS desempeña un papel clave. Nosotros mantenemos la integridad y promovemos la transparencia de los sindicatos ayudando a salvaguardar las finanzas sindicales y proteger la democracia sindical, lo que da al público la confianza de que los sindicatos cumplen su misión vital para los trabajadores.
La OLMS también promueve la transparencia entre los trabajadores y la dirección al exigir a los empleadores y consultores de relaciones laborales que presenten oportunos y precisos informes que revelan pagos de empleadores a empleados y consultores de relaciones laborales para persuadir a los trabajadores sobre sus derechos a organizarse y negociar colectivamente. Al promover la transparencia para los trabajadores que ejercen su derecho a organizarse, la OLMS permite a los empleados ejercer con confianza su derecho protegido de unirse a un sindicato, fortaleciendo así el proceso administrativo laboral.
Al hacer visibles estas actividades al público, la OLMS también brinda a los trabajadores la información que necesitan cuando consideran si ejercerán sus derechos. Por ejemplo, cuando los empleadores intentan influir en las decisiones de los trabajadores sobre la organización de un sindicato contratando a consultores costosos para que hagan sus propuestas sin informar debidamente, socavan la confianza y distorsionan el proceso democrático en los lugares de trabajo.
Nuestra labor de promoción de la transparencia en la gestión laboral permite a los trabajadores y al público confiar en que el proceso refleja la verdadera voluntad de los trabajadores, sabiendo si se les paga a consultores externos para que trabajen con ellos en las cuestiones que les afectan. Este esfuerzo no sólo apoya a los trabajadores que están considerando afiliarse a un sindicato brindándoles información esencial, sino que también tranquiliza a quienes pueden ser neutrales o escépticos respecto de los sindicatos, ya que el proceso administrativo laboral es un sistema basado en la transparencia.
Los resultados de la encuesta reflejan un creciente reconocimiento del valor de los sindicatos, incluso entre aquellos que no pueden participar activamente en ellos. A medida que aumenta el apoyo sindical y la desaprobación sigue siendo baja, nuestro papel en la protección de la confianza del público en el proceso administrativo laboral se vuelve cada vez más importante. Al garantizar que las actividades relacionadas con la organización sindical se lleven a cabo de manera transparente y que los sindicatos actúen democráticamente, la OLMS ayuda a promover los derechos de los trabajadores en todo el país.
Andrew Hasty es jefe interino de la división de interpretaciones y regulaciones de la Oficina de Normas Laborales y de Gestión del Departamento de Trabajo.
