公众对工会的信心飙升

盖洛普最近的一项民意调查显示，公众对工会的反对率已降至 23%，为 57 年来的最低水平，而对工会的支持率已达到 70%，仅比 1965 年以来的最高水平低一个百分点。这些统计数据表明，公众对有组织劳工的态度发生了转变，务必要要考虑这对工作者及其利益的意义。 

在围绕工作者权利、公平工资和职场条件的讨论再次受到关注之际，工会反对率的这一低点值得注意。盖洛普民意调查的结果表明，越来越多的美国人，尤其是年轻工作者，正在认识到工会在支持其能在职场上发声以解决这些问题方面所发挥的作用。这与其他强调公众对各行业工会的支持日益增加的报告一致，这可能反映了对加强工作者保护的更广泛呼吁。 

工会反对率的显著下降也使人们更加关注全国各地为确保员工了解并能够行使受联邦保护的权利（组织和集体谈判权）而做出的越来越多的努力。这一重点与《劳工管理报告和披露法案》第 2(a) 节中概述的原则相一致，该法案是劳工部劳工管理标准办公室执行的法律，该法案申明“为了公众利益，联邦政府仍有责任保护员工组织、选择自己的代表、集体谈判和以其他方式参与互助或保护的协同活动的权利。”

随着公众对工会的反对达到半个多世纪以来的最低点，帮助确保这些组织透明和民主运作的机制变得更加重要。这就是 OLMS 发挥关键作用的地方。我们通过帮助维护工会财务维护工会的诚信度并提高透明度，并保护工会民主，这让公众相信工会为工作者履行了至关重要的使命。 

OLMS 还要求雇主和劳工关系顾问及时提交准确的报告，披露雇主向员工和劳工关系顾问支付的款项，并要求劳资关系顾问说服工作者关注他们组织和集体谈判的权利，以提高劳工管理透明度。通过提高工作者行使组织权的透明度，OLMS 使员工能够自信地行使其受保护的加入工会的权利，强化劳工管理流程。 

通过向公众公开这些活动，OLMS 还为工作者提供他们在考虑是否行使权利时所需的信息。例如，当雇主雇用薪酬较高的顾问在没有适当披露的情况下进行谈判，从而影响工作者针对组织工会的决定时，这会破坏信任，扭曲职场中的民主流程。 

我们在提高劳工管理透明度方面的工作使工作者和公众相信，这一流程反映了工作者的真实意愿，并了解是否支付了外部顾问相应薪酬，以便与他们就这些问题进行接触。这一工作不仅向考虑加入工会的工作者提供基本信息以为其提供支持，还向那些可能对工会持中立或怀疑态度的人保证，劳工管理流程是一个建立在透明度基础上的系统。 

民意调查的结果反映出，即使在那些可能不积极参与工会的人员中，工会的价值也得到了越来越多的认可。随着工会支持率的上升和反对率的下降，我们在维护公众对劳工管理流程的信心方面的作用变得越来越重要。通过确保与工会组织有关的活动以透明的方式进行，以及工会以民主方式行事，OLMS 助力在全国范围内促进工作者权利。

Andrew Hasty 是劳工部劳工管理标准办公室解读和法规部门的代理负责人。