Стратегической задачей Управления по охране прав сотрудников на получение льгот является защита пенсионных, медицинских и других льгот, предоставляемых через программы, действующие по месту работы. За 50 лет с момента принятия Закона о гарантиях пенсионных доходов сотрудников (ERISA), Управление по охране прав сотрудников на получение льгот (EBSA) эволюционировало, чтобы справляться с новыми изменениями и вызовами.

В этом году исполняется 50 лет с момента принятия Закона о гарантиях пенсионных доходов сотрудников. Спустя 50 лет Управление по охране прав сотрудников на получение льгот продолжает неустанно работать над разработкой эффективных нормативных актов, помогать участникам, обучать доверенных лиц и работников, а также контролировать строгое соблюдение закона.

Новые отчёты Бюро международных трудовых отношений дают отрезвляющее представление о глобальной эксплуатации труда. Вот три обстоятельства, которые вам нужно знать.

Предлагаемое нами правило, касающееся жары, предназначено для обеспечения безопасности работников как внутри помещений, так и на открытом воздухе. Вот что вам нужно знать.

Каждый заслуживает равного доступа к информации, обеспечивающей соблюдение требований безопасности и охране труда на работе.

Мы сотрудничаем с консульствами, чтобы гарантировать, что иммигранты и мигранты в США получают свои заработанные тяжелым трудом деньги, работают в безопасных и здоровых условиях и получают многое другое.

Все работники заслуживают безопасного рабочего места и справедливой оплаты за свой труд. В рамках Недели прав трудящихся мы подчеркиваем важность сотрудничества для распространения информации о правах работников.

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы можете использовать оценку профессиональных рисков для выявления опасностей и обеспечения безопасности.

Политика в области климата, ведущаяся с учетом интересов работников, помогает создавать жизнеспособные сообщества, поддерживать семьи работников для защиты детей от эксплуатации и создавать основанное на чистой энергетике будущее, которое будет устойчивым для всех.

Наше агентство поддерживает права ЛГБТКИ+ лиц, обеспечивая их безопасность и уважение к ним на рабочем месте благодаря таким мерам защиты, как отпуск согласно Закону США об отпуске по семейным и медицинским причинам (FMLA), политика недискриминации и ресурсы по обеспечению доступа к туалетам и охране психического здоровья.