К зеленой глобальной экономике для работников

Представьте себе женщину-рисовода и ее ребенка в Непале. Представьте, что их земля остается необработанной из-за наводнений, муссонов, оползней и быстро меняющейся экосистемы, которые разрушают их урожай. Эта фермерша и ее ребенок могут начать сезонные миграции в те местности, где находятся печи для производства кирпича. По оценкам там сейчас живут около 34 тысяч детей. Более половины этих детей работают на этих печах, жертвуя своим детством и рискуя своей безопасностью, чтобы помочь своим семьям выжить.

Это — небольшой фрагмент того, что происходит по всему миру. На самом деле более полумиллиарда детей живут в районах с чрезвычайно высоким уровнем наводнений, а более 150 миллионов детей живут в крайне засушливых районах. Члены и тех, и других семей часто вынуждены поступать на низкооплачиваемую работу, чтобы сводить концы с концами, а работодатели эксплуатируют их безысходность.

Бюро международных трудовых отношений Министерства труда США работает над укреплением трудовых прав в глобальном масштабе и борется с грубыми нарушениями, такими как детский труд, принудительный труд и торговля людьми. Всё чаще это означает понимание новых связей между климатом и трудовыми правами.

Тем не менее, слишком часто трудовые вопросы остаются второстепенными в государственной политике в области климата и моделях корпоративной «зеленой» социальной ответственности. Компании, ориентирующиеся на чистую энергетику, будь то автомобильная промышленность или отрасль производства смартфонов, могут рекламировать свои усилия по устойчивому развитию, но мы часто видим, что работники остаются в стороне от процесса принятия решений. Из-за этого возникает риск оставить в стороне целые популяции и оказаться без поддержки работников и сообществ, находящихся на переднем крае адаптации к меняющейся ситуации и смягчения последствий этих изменений.

Есть важнейшая возможность — и настоятельная необходимость — для компаний выйти за рамки поверхностных моделей социальной ответственности, хорошо подходящих для рекламирования себя в глазах общественности, чтобы обеспечить работникам участие в обсуждениях. Там, где это возможно, компании могут присоединяться к юридически обязательным и допускающим контроль выполнения соглашениям между покупателями, поставщиками и крупными брендами, в заключении которых участвуют как компании, так и организации, возглавляемые работниками, в том числе, профсоюзами. Комплект документов Comply Chain Бюро международных трудовых отношений помогает компаниям наделить работников полномочиями играть главную роль в выявлении и устранении нарушений трудовых прав и других проблем на рабочем месте.

Когда речь идет о государственных инвестициях в возобновляемую энергию, «справедливый переход», ориентированный на работников, означает создание хороших рабочих мест, где соблюдаются правила безопасности и уважаются права работников. Также должна быть создана устойчивая социальная защита для работников, которые были заменены другими работниками или потеряли свои рабочие места.

Во всех этих обсуждениях работники и их организации должны участвовать с самого начала, потому что, когда у работников есть голос, они могут разоблачать эксплуатацию труда и коллективно договариваться о повышении заработной платы и улучшении условий труда. Наделенные полномочиями и справедливо оплачиваемые работники могут заботиться о своих семьях. Им не нужно переживать горечь от того, что их дети работают только для того, чтобы выжить. Это не только выгодно для семей, но и жизненно важно для устойчивого экономического роста и процветания.

В Министерстве труда мы ведем политику в области климата таким образом, чтобы она была полезной для семей работников во всем мире. Например, мы сотрудничаем в Непале с местным отделением World Education, НПО по развитию образования во всем мире, в рамках проекта стоимостью 4 миллиона долларов для лучшего понимания влияния изменения климата в стране на риски детского и принудительного труда. В июне мы отметим Всемирный день борьбы против детского труда обсуждением справедливого перехода к новой экономике и глобального сообщества.

Политика в области климата, ведущаяся с учетом интересов работников, не снизит температуру и не предотвратят циклоны. Однако она поможет создавать жизнеспособные сообщества, поддерживать семьи работников для защиты детей от эксплуатации и создавать основанное на чистой энергетике будущее, которое будет устойчивым для всех.

Теа Ли является заместителем Первого заместителя Министра труда США по международным вопросам. Следите за Бюро международных трудовых отношений (ILAB) на сайте X/Twitter по ссылке @ILAB_DOL и в социальной сети LinkedIn.