携手同心——共同努力实现 ERISA 的目标

今年是《雇员退休收入保障法案》(Employee Retirement Income Security Act, ERISA) 颁布 50 周年。1974 年 ERISA 首次颁布时，这项具有里程碑意义的立法彻底改变了私营部门工作场所福利计划的监管方式，为美国劳动者提供了迫切需要的保护。尽管过去 50 年里发生了诸多变化，但雇员福利保障管理局 (Employee Benefit Security Administration, EBSA) 的承诺始终如一。我们不懈努力，制定有效法规，协助参与者，教育受托人和员工，并严格执法。 

我们与私营部门合作开展的工作场所健康计划和退休计划，惠及 1.53 亿美国劳动者及其家庭，涵盖从出生到身后事的各个生命阶段。我们通过提供以下方面的信息、合规协助和执法来实现这一目标： 

• 将新生儿或新配偶纳入您的健康保险范围 
• 覆盖人生各阶段的健康保险 
• 退休储蓄。

我们确保您在工作生涯结束后能够期待并享受有保障的退休生活。当您需要时，我们帮助您获得健康、退休和其他工作场所福利。如果您的工作提供员工所有权计划，或者您正考虑转变业务模式，我们会为您提供相关教育。我们所做的远不止这些。 

我们遍布全国的福利顾问使用超过 105 种语言协助解答与工作福利相关的咨询。EBSA 提供的帮助是免费、保密的，不论移民身份如何都可获得。去年，EBSA 的福利顾问处理了超过 197,000 项咨询，并为劳动者及其家庭追回了 4.441 亿美元的福利。

我们的目标是确保所有美国人都了解 EBSA、我们提供的帮助以及他们在 ERISA 下享有的保护——这并不仅限于英语使用者。我们与全国和地方社区组织合作，仅在过去的财政年度就用非英语语言开展了 300 多场宣传活动，以在服务欠缺的社区建立信任。我们还利用社交媒体和其他营销手段来接触这些社区。我们与全国各地的媒体合作，用英语、西班牙语和越南语进行采访。我们在接触服务欠缺的社区方面取得了巨大进展，并期待继续在这些努力的基础上更进一步。 

虽然我们的机构在过去 50 年里不断发展，但有一点始终不变，那就是我们与其他联邦、州和地方合作伙伴在各种活动中的合作，无论是制定法规和指南，还是开展宣传及教育活动。例如，有一项长期合作项目直接帮助弱势劳动者。通过“快速响应”(Rapid Response) 项目，EBSA 与州和地方劳动力投资系统合作伙伴联盟合作，提供全面的服务和资源，帮助劳动者应对裁员的影响。该项目帮助 EBSA 向劳动者传递信息，使他们能够及时做出决定以维持健康保险。去年，我们参与了 751 场快速响应会议。 

在 COVID-19 疫情期间，EBSA 迅速采取行动，为美国救援计划 (American Rescue Plan) 中的 COBRA 保费补贴提供协助，帮助家庭在压力重重、局势混乱的时期保留健康保险。当疫情暴露出美国日益严重的心理健康危机时，我们做出回应，优先考虑心理健康平权法，要求心理健康和物质使用障碍福利的提供方式与医疗/外科福利相似。 

不久前，一个家庭联系了我们的福利顾问，因为他们无法找到网络内医院为他们的女儿提供心理健康治疗。网络外护理的高昂费用迫使这个家庭不得不申请第二次房屋抵押贷款。我们帮助他们在心理健康计划下获得了例外处理，该家庭获得了超过 200,000 美元的报销，使他们能够偿还第二次抵押贷款。  

另一位我们帮助过的计划参与者将我们的援助描述为“简直就是奇迹”。一位 EBSA 福利顾问接到了一位计划参与者的求助，该参与者迫切需要进行心脏移植手术，但其健康计划拒绝了他的预先授权请求。在他联系我们后的一周内，我们就帮助他获得了手术批准。

另一位福利顾问努力寻找一名男子，告知他有权从其前雇主处领取每月退休金。他们向该男子最后为人所知的地址——密歇根州的一家流浪者收容所——寄出了一封信。  我们的努力没有白费，他现在每月可以领取 711 美元的退休金，此外还有一笔超过 82,000 美元的一次性款项，让他能够规划未来的永久住所。 

这些令人惊叹的故事表明，我们的工作改变了人们的生活。在过去的 50 年里，我们与 ERISA 社区携手合作，取得了许多伟大的成就。我们期待在未来 50 年继续携手共进。祝所有为实现 ERISA 目标而努力工作的人，以及因此受益的人周年快乐。 

莉萨·M·戈麦斯是美国劳工部雇员福利保障管理局的助理部长。