U.S. Department of Labor Blog
Na semana passada, o National Labor Relations Board (NLRB) divulgou dados que mostram que as petições para eleições de representação sindical dobraram desde o ano fiscal de 2021 — um aumento de 1.638 petições no ano fiscal de 2021 para 3.286 no ano fiscal de 2024. O presidente Biden elogiou a notícia, enfatizando que “quando os sindicatos vão bem, todos os trabalhadores vão bem e toda a economia se beneficia”.
Esse aumento nas petições de representação sindical ocorre no momento em que pesquisas de opinião e outras pesquisas mostram consistentemente que o interesse e o apoio aos sindicatos estão em seu nível mais alto em décadas. Dois terços do público apóiam os sindicatos e o apoio entre os jovens trabalhadores é ainda maior. A pesquisa mostra que mais da metade dos trabalhadores sem sindicato votaria por um sindicato em seu local de trabalho, o que significa que pelo menos 60 milhões de trabalhadores gostariam de ter um sindicato, mas ainda não o têm devido a obstáculos e deficiências na lei.
Não apenas as petições de sindicalização estão aumentando, mas a taxa de vitória dos trabalhadores que organizam sindicatos também está aumentando, e a filiação a sindicatos está crescendo - aumentou em quase 500 mil trabalhadores nos últimos dois anos. Cerca de 50 mil trabalhadores estudantes de faculdades e universidades votaram de forma esmagadora para formar sindicatos nos últimos anos.
Essa onda de novas organizações é inspiradora, mas vencer uma eleição sindical é apenas o primeiro passo - os trabalhadores ainda precisam negociar um acordo coletivo inicial com seu empregador. Esse processo pode se arrastar por meses ou anos, o que frustra os trabalhadores e bloqueia sua capacidade de conseguir o que eles buscavam: um contrato vinculativo com o empregador que estabeleça salários, horas de trabalho e termos e condições de emprego. Apenas um pouco mais de um terço das unidades recém-organizadas chega a um acordo inicial de negociação coletiva em um ano.
Para incentivar as partes a chegarem a um primeiro acordo, a Secretária do Trabalho em exercício, Julie Su, lançou o First Contract Challenge (Desafio do Primeiro Contrato), conclamando as empresas e os sindicatos recém-certificados a chegarem a um primeiro acordo de negociação coletiva no prazo de um ano. Recentemente, ela comemorou um primeiro contrato histórico alcançado em um ano entre a BlueBird - fabricante de ônibus escolares - e a United Steelworkers, e desafiou outras empresas e sindicatos a fazerem o mesmo.
O Federal Mediation and Conciliation Service (Serviço Federal de Mediação e Conciliação) estabeleceu um programa para ajudar as partes a chegarem aos primeiros contratos, em colaboração com o NLRB. Essa iniciativa foi realizada em conexão com a primeira Força-Tarefa da Casa Branca sobre organização e capacitação de trabalhadores, criada pelo presidente Biden e presidida pelo vice-presidente Harris. Sob a liderança do vice-presidente Harris, agências de todo o poder executivo identificaram e implementaram mais de 100 itens de ação para apoiar a organização e a negociação coletiva dos trabalhadores.
Essa atividade ocorre em um momento em que os trabalhadores de todo o país estão comemorando vitórias recordes na mesa de negociação, alcançadas com o apoio total do governo Biden-Harris - incluindo os acordos entre a Alliance of Motion Picture and Television Producers e o SAG-AFTRA, o UAW e as 3 grandes montadoras, o ILA e o USMX, o sindicato dos trabalhadores de hotéis e os hotéis de Las Vegas, entre outros.
Como disse a Secretária Interina Su quando os novos números das eleições sindicais foram anunciados, “Não é por acaso que, sob a administração mais pró-sindicato e pró-trabalhador, os trabalhadores dos Estados Unidos estão exercendo seus direitos de organização e têm a vantagem de exigir o que sempre mereceram”.
Lynn Rhinehart é consultora sênior especialista em trabalho no Gabinete da Secretária.