Отмечая юбилей «Закона о реабилитации инвалидов» на основе самоидентификации

Сегодня мы отмечаем юбилей «Закона о реабилитации инвалидов» 1973 года, сыгравшего значительную роль в обеспечении доступа лиц с инвалидностью к хорошим рабочим местам. Раздел 503 «Закона о реабилитации инвалидов» запрещает подрядчикам и субподрядчикам федерального правительства проявлять дискриминацию по отношению к квалифицированным лицам, подавшим заявление о приеме на работу, и сотрудникам ввиду наличия у них инвалидности. Этот закон требует от подрядчиков принимать меры для создания предпочтительных условий для трудоустройства этих лиц. Отдел программ контроля соблюдения нормативов при выполнении федеральных контрактов (OFCCP) Министерства постоянно соблюдает Раздел 503 Закона о реабилитации инвалидов, чтобы обеспечить равные возможности для всех.

Как бывшая сотрудница подрядчика федерального правительства и человек с инвалидностью, я могу подтвердить значимость Раздела 503 для лиц с инвалидностью. Для меня это означало создание рабочих условий, необходимых для эффективного выполнения моей работы. К сожалению, люди с инвалидностью по-прежнему сталкиваются с затруднениями при получении первой работы и продолжении трудовой деятельности. 

Чтобы в полной мере обеспечить создание равных возможностей для трудоустройства, Раздел 503 требует от подрядчиков привлечении к работе и найму лиц с инвалидностью. Кроме того, Раздел 503 устанавливает мотивирующую цель довести до 7% долю лиц с инвалидностью среди работников, а также требует от подрядчика принимать меры для исправления любых выявленных слабостей в данной области. Подрядчики должны регулярно привлекать к оценке прогресса в данном направлении тех сотрудников, которые добровольно идентифицируют себя как лица с инвалидностью. 

В апреле 2023 года отдел OFCCP выпустил новою редакцию своей добровольной Формы самоидентификации лиц с инвалидности, чтобы распространить ее на более широкий спектр инвалидностей и доработать предпочтительное описание инвалидности. Информация, собранная в этой форме, является конфиденциальной и также используется для оценки эффективности мероприятий по привлечению подрядчиков и заключению с ними контрактов.

Цель Министерства труда США заключается в создании лучшего доступа и более справедливых условий на рабочем месте для всех, включая работников с инвалидностью. Поскольку 1 из 5-ти работников в Америке работает на подрядчика или субподрядчика федерального правительства, Раздел 503 оказывает значительное влияние на рынок труда для лиц с инвалидностью. Как гордая женщина с инвалидностью, я считаю, что самоидентификация — это один из способов, с помощью которого использование опыта работника может позволить формировать на рабочем месте более благоприятную атмосферу как для самого работника, так и для его коллег.

Анупа Гиваргез является заместителем директора по политике Отдел программ контроля соблюдения нормативов при выполнении федеральных контрактов Министерства труда США.