Mừng ngày kỷ niệm Đạo Luật Phục Hồi thông qua việc tự xác định

Hôm nay, chúng ta mừng kỷ niệm ngày ban hành Đạo Luật Phục Hồi (Rehabilitation Act) năm 1973, một cột mốc quan trọng trong việc đảm bảo người khuyết tật có quyền tiếp cận các công việc phù hợp. Mục 503 của Đạo Luật Phục Hồi cấm các nhà thầu và nhà thầu phụ của liên bang phân biệt đối xử với những ứng viên và nhân viên khuyết tật đủ điều kiện, đồng thời yêu cầu các nhà thầu thực hiện các hành động tích cực để tuyển dụng những cá nhân này. Văn Phòng Chương Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Liên Bang (OFCCP) của Bộ luôn luôn tuân thủ Mục 503 của Đạo Luật Phục Hồi nhằm đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người.

Là một cựu nhân viên của nhà thầu liên bang và là người khuyết tật, tôi có thể chứng thực tầm quan trọng của Mục 503 đối với những cá nhân khuyết tật. Đối với tôi, điều đó đồng nghĩa với việc nhận được các điều chỉnh cần thiết tại nơi làm việc để thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả. Tuy nhiên, người khuyết tật vẫn tiếp tục phải đối mặt với những rào cản khi tham gia và ở lại trong lực lượng lao động. 

Để thực hiện đầy đủ hơn cam kết về cơ hội việc làm bình đẳng, Mục 503 yêu cầu các nhà thầu tham gia vào các hoạt động tiếp cận và tuyển dụng người khuyết tật. Ngoài ra, Mục 503 đặt ra nguyện vọng mục tiêu sử dụng nhân sự đạt 7% lực lượng lao động đại diện bởi những người khuyết tật và yêu cầu nhà thầu thực hiện các hành động để khắc phục bất kỳ vấn đề nào mà họ phát hiện. Để đo lường tiến độ, các nhà thầu phải thường xuyên mời nhân viên tự nguyện tự xác định là người khuyết tật. 

Vào tháng 4 năm 2023, OFCCP đã cập nhật biểu mẫu Tự Xác Định Khuyết Tật tự nguyện để biểu mẫu trở nên bao quát hơn với phạm vi khuyết tật rộng rãi hơn, đồng thời cập nhật ngôn từ ưu tiên dành cho các khuyết tật. Thông tin được thu thập từ biểu mẫu này được bảo mật và cũng được sử dụng để đánh giá hiệu quả của các nỗ lực tiếp cận và tuyển dụng của nhà thầu.

Ở Bộ Lao Động Hoa Kỳ, mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một nơi làm việc dễ tiếp cận và công bằng hơn cho tất cả mọi người, bao gồm cả người lao động khuyết tật. Với tỷ lệ người lao động Hoa Kỳ làm việc cho nhà thầu hoặc nhà thầu phụ của liên bang là 1/5, Mục 503 có tác động đáng kể đến tình hình việc làm cho các cá nhân khuyết tật. Là một người phụ nữ khuyết tật đầy tự hào, tôi tin rằng việc tự xác định là một cách cho phép trải nghiệm của người lao động có thể định hình một môi trường làm việc toàn diện hơn cho chính người đó và đồng nghiệp của họ.

Anupa Geevarghese là phó giám đốc chính sách tại Văn Phòng Chương Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Liên Bang của Bộ Lao Động Hoa Kỳ.