U.S. Department of Labor Blog
Hoy celebramos el aniversario de la Ley de Rehabilitación de 1973, un logro importante en la misión de garantizar el acceso de las personas con discapacidad a buenos empleos. El artículo 503 de la Ley de Rehabilitación le prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales discriminar a los empleados y a los solicitantes de empleo calificados con una discapacidad y exige a los contratistas que adopten acciones afirmativas para emplear a estas personas. La Oficina de Programas para Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del departamento cumple el artículo 503 de la Ley de Rehabilitación constantemente, para garantizar la igualdad de oportunidades para todos.
Como antigua empleada de un contratista federal y como persona con discapacidad, puedo dar fe de la importancia del artículo 503 para las personas con discapacidad. Para mí, significa recibir las adaptaciones laborales necesarias para desempeñar mi trabajo con eficacia. Desafortunadamente, las personas con discapacidades siguen encontrando obstáculos para incorporarse y permanecer en la fuerza laboral.
Para hacer realidad la promesa de igualdad de oportunidades en el empleo, el artículo 503 exige a los contratistas que se comuniquen y recluten a las personas con discapacidades. Además, el artículo 503 establece como objetivo que el 7 % de la fuerza laboral se vea conformada por personas con discapacidad y exige que el contratista tome medidas para corregir cualquier área problemática que identifique. Para medir el progreso, los contratistas deben alentar con regularidad a los empleados a que compartan de forma voluntaria su discapacidad.
En abril de 2023, la OFCCP actualizó su formulario voluntario de autoidentificación de discapacidad para que incluyera una gama más amplia de discapacidades y actualizara el lenguaje preferido para las discapacidades. La información que se recogió en este formulario es confidencial y también se utiliza para evaluar la eficacia de los esfuerzos de comunicación y reclutamiento de los contratistas.
En el Departamento de Trabajo de los EE. UU., nuestro objetivo es construir un lugar de trabajo más accesible y equitativo para todos, incluso los trabajadores con discapacidad. Teniendo en cuenta que 1 de cada 5 trabajadores estadounidenses trabajan para un contratista o subcontratista federal, el artículo 503 tiene una repercusión considerable en el panorama laboral de las personas con discapacidad. Como una mujer con discapacidad orgullosa, creo que la autoidentificación es una de las formas en que la experiencia de un trabajador puede generar un entorno laboral más inclusivo para él y sus compañeros.
Anupa Geevarghese es la vicedirectora de políticas en la Oficina de Programas para Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU.