Pagdiriwiang sa anibersaryo ng Batas sa Rehabilitasyon sa pamamagitan ng pagkilala sa sarili

Ngayon, ipinagdiriwang natin ang anibersaryo ng Batas sa Rehabilitasyon ng 1973, isang makabuluhang kaganapan sa pagtiyak na magkakaroon ng access sa magagandang trabaho ang mga taong may mga kapansanan. Ipinagbabawal sa Seksyon 503 ng Seksyon ng Batas sa Rehabilitasyon ang mga pederal na kontratista at subcontractor na mandiskrimina laban sa mga kwalipikadong aplikante at empleyadong may mga kapansanan at nag-aatas sa mga kontratista na gumawa ng apirmatibong pagkilos para tanggapain sa trabaho ang mga indibidwal na ito. Patuloy na kinikilala ng Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) ng departamento ang Seksyon 503 ng Batas sa Rehabilitasyon para matiyak ang pantay na oportunidad para sa lahat.

Bilang isang dating empleyado ng isang pederal na kontratista at bilang isang taong may kapansanan, maaari kong patunayan ang kahalagahan ng Seksyon 503 para sa mga indibidwal na may mga kapansanan. Para sa akin, nangangahulugan ito ng pagtanggap ng mga kaluwagan sa trabaho na kailangan para maisagawa ko ang aking trabaho sa epektibong paraan. Sa kasamaang-palad, patuloy na nahaharap ang mga taong may mga kapansanan sa mga hadlang sa pagpasok at pananatili sa trabaho. 

Para mas ganap na maisakatuparan ang pangako ng pantay na oportunidad sa trabaho, nag-aatas ang Seksyon 503 sa mga kontratista na makibahagi sa pagtulong at pag-recruit ng mga indibidwal na may mga kapansanan. Bilang karagdagan, nagtatatag ang Seksyon 503 ng isang layunin ng may mithiin sa paggamit ng 7% ng manggagawa na kinakatawan ng mga indibidwal na may mga kapansanan at nangangailangan sa kontratista na gumawa ng mga aksyon para iwasto ang anumang bagahing may problema na kanilang natukoy. Para sukatin ang pag-unlad, dapat na regular na anyayahan ng mga kontratista ang mga empleyado na kusang-loob na ipakilala ang sarili bilang isang indibidwal na may kapansanan. 

Noong Abril 2023, na-update ng OFCCP ang boluntaryong form ng Pagpapakilala sa Sarili na may Kapansanan nito para gawin itong higit na napapabilang sa mas malawak na hanay ng mga kapansanan at i-update ang ginustong wika para sa mga kapansanan. Kumpidensyal ang impormasyong nakolekta sa form na ito, at ginagamit din para matasa ang pagiging epektibo ng pagtulong ng kontratista at mga pagsisikap sa pangangalap.

Sa Departamento ng Paggawa ng U.S., ang aming layunin ay bumuo ng isang mas naa-access at pantay na lugar ng trabaho para sa lahat, kasama ang mga manggagawang may mga kapansanan. Sa 1 sa 5 manggagawa sa Amerika na nagtatrabaho sa isang pederal na kontratista o subcontractor, may malaking epekto ang Seksyon 503 sa kalagayan ng trabaho para sa mga indibidwal na may mga kapansanan. Bilang isang nagmamalaking babaeng may kapansanan, naniniwala ako na ang pagpapakilala sa sarili ay isang paraan na kung saan ang karanasan ng isang manggagawa ay makakahubog ng isang mas napapabilang na kapaligiran sa trabaho para sa manggagawang iyon at sa kanilang mga kasamahan.

Si Anupa Geevarghese ay ang deputy director para sa patakaran sa Tanggapan ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata ng Departamento ng Paggawa ng U.S.