通过自我认同庆祝《康复法案》周年纪念日

今天，我们庆祝 1973 年《康复法案》颁布的周年纪念日，这是确保残疾人获得良好工作的重要里程碑。《康复法案》第 503 条禁止联邦承包商和分包商歧视符合资格的申请人和残疾雇员，并要求承包商采取平权行动来雇用这些个人。该部门的联邦合同合规项目办公室 (OFCCP) 一直遵守《康复法案》第 503 条，以确保所有人享有平等机会。

作为联邦承包商的前雇员以及一名残疾人，我可以证明第 503 条对残疾人的重要性。对我来说，这意味着获得有效完成工作所需的工作协调。不幸的是，残疾人在进入和留在劳动力市场中仍然面临障碍。 

为了更充分地实现平等就业机会的承诺，第 503 条要求承包商对残疾人进行宣传和招聘。此外，第 503 条还设立了残疾人劳动力占比 7% 的理想利用目标，并要求承包商采取行动纠正他们发现的任何问题领域。为了衡量进展情况，承包商必须定期邀请雇员自主自我认定为残疾人。 

2023 年 4 月，OFCCP 更新了其自愿残疾自我认定表，使其更具包容性，可覆盖更广泛的残疾情况，并更新了残疾人的首选语言。此表格中收集的信息是保密的，也用于评估承包商宣传和招聘工作的有效性。

在美国劳工部，我们的目标是为所有人，包括残疾工作者，创建一个更加方便、更加公平的工作场所。由于美国五分之一的工作者受雇于联邦承包商或分包商，第 503 条对残疾人的就业前景产生了相当大的影响。我是一名自豪的残疾女性，我相信自我认同是工作者经历可为该工作者及其同事塑造更具包容性的工作环境的一种方式。

Anupa Geevarghese 是美国劳工部联邦合同合规计划办公室政策副主任。