Friendship Diner 扣押小费

Annette、Kyle 和 Laura 均在印第安纳州埃文斯维尔的 Friendship Diner 工作。不幸的是，工作环境并不友好。该餐厅的老板为员工营造了一种充满敌意的环境，侵犯了他们的职场权利。 

作为服务员，他们被要求分享小费或将其“集中起来”，这种做法违反了《公平劳动标准法》 (FLSA)。若他们不把小费合并在一起，老板将会傲慢地回应，尽管他们的担忧是合法的。有时，这种集中小费的做法是为了给餐厅内服务员以外的人员小费，而有时，服务员则被告知必须支付餐厅的信用卡费用。其他员工因提出正当的申诉而被拒绝获得加班费或面临老板的报复。“我们开玩笑说，老板给我们施加的压力让我们患上了创伤后应激障碍 (PTSD)，”Kyle 说，但这种黑色幽默是来源于真实的身体后果，甚至有几名员工向医生抱怨他们的工作环境。

任何工作者都不应该遭遇这种工资克扣和报复，这就是工资和工时部门 (Wage and Hour Division) 介入调查 Friendship Diner 的原因。2023 年初，该部门的一名调查员从餐厅现任和前任员工那里收集了详细信息。 

虽然工作者们有时因为害怕进一步的报复而对与部门交谈感到不安，但调查员会帮助他们放松下来。Laura 说：“[调查员]为该案件所做的工作非常出色……我真的很感激[该部门]帮助我们，正义得到了伸张。”Laura 还鼓励处于类似情况的工作者们站出来，并补充说：“如果您向[工资和工时部门]报告某事，那么您也是在帮助您的同事。”

调查结束后，印第安纳州一家法院下令 Friendship Diner 的老板向 44 名员工支付 $390,000 的工资和赔偿金，其中包括 Annette、Kyle 和 Laura。此外，法院还下令老板在餐厅内展示判决书。

拖欠的工资将帮助这些员工支付食物和儿童保育等基本生活费用。对于 Laura 来说，这笔钱意味着她可以带丈夫去看大学橄榄球比赛，并支付儿子的驾驶课程费用。 

“[工资和工时部门] 随时为您提供帮助，他们为弱势群体而战，”Annette 说。如果您认为您的雇主违反了法律，且您应获得工资，您可以联系工资和工时部门提出投诉。 

Lacey A. Houle 是劳工部工资和工时部门的社区外联和资源规划专员 (CORPS)。在 Twitter/X、Instagram 和 LinkedIn 上关注该部门。