U.S. Department of Labor Blog
11 月份，我们为退伍军人庆祝，我们也为那些让他们能够安心服兵役的家属庆祝。我感到很自豪是，劳工部 (Department of Labor) 认可军人家属的贡献和牺牲，并努力缓解他们面临的挑战。
作为一名服役 20 年后刚刚退役的空军退伍军人的妻子，我可以以我的亲身经历谈谈其中的一些挑战，尤其是在就业方面。四年前，当我丈夫被派往国外服役时，我不得不离开一份我喜欢的工作，在一个新的国家重新开始。后来，当我们回到美国时，我面临着另一段艰难的就业过渡。能来到妇女局，我非常感激，在这里，我可以利用我作为军人配偶的经历，为政策和规划的制定提供相关信息，使这些过渡对其他军人家属来说能够轻松一些。
妇女局正在通过我们的数据和研究分析、受让人伙伴关系和活动规划，为包括军人配偶在内的所有人开辟获得好工作的途径。即将举行的网络研讨会值得注意：11 月 22 日，我们将与汉普顿路劳动力委员会 (Hampton Roads Workforce Council) （2022 年学徒和非传统职业女性 (Women in Apprenticeship and Nontraditional Occupations, WANTO) 受让人）就为女性退伍军人和军人配偶提供良好就业选择的最佳实践进行交流。
其中有近 580,000 名军人配偶 - 其中 90% 是女性，他们的职业机会和我一样，取决于配偶的工作地点。我们的 老百姓失业率为 21%，明显高于 4% 的全国平均水平。我们中的许多人都没有充分就业，从事与我们的技能、培训或经验不匹配的工作，因为与服役人员结婚后频繁的搬迁使得我们很难获得稳定的工作。频繁调动可能导致的就业差距可能会使收入不稳定、职业发展停滞并产生职业挫折感。
即使对于我们这些能够找到工作的人来说，保证负担得起的高质量儿童保育仍然是一场持续的斗争。军人家庭经常搬到没有个人支持网络的地区，虽然军事基地提供了一些儿童保育资源，但这些资源可能较为有限。候补名单过长、需求较高且时间有限，这可能会使找到符合我们需求的可靠的儿童保育变得尤为困难，特别是对于工作时间不规律或兼职的配偶而言。由于军人配偶更有可能未充分就业，传统日托或幼儿项目的费用可能会让军人家庭望而却步。
但这一情况正在得到改善。拜登-哈里斯政府已采取重大措施，使军人配偶，特别是在联邦政府任职的军人配偶，更容易克服这些障碍。身为军人配偶的联邦雇员现在可以保住工作，即使他们的家人到新地方驻军，也能为其职业和家庭带来更大的稳定性。
此外，自 2023 年 1 月起，当服役人员及其配偶因军事命令而搬迁时，他们可以更轻松地跨州转移职业许可证。这一调整将缓解从事需持证职业的军人配偶面临的其中一项最为常见的挑战。
在这个军人家庭感恩月，我要感谢所有军人家庭的服务和韧性。让我们继续努力，让他们的生活能够更加轻松。以下是一些可能有帮助的资源：
Anne Danhoffer 是美国劳工部妇女局的高级顾问。