U.S. Department of Labor Blog
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos lanzó la Iniciativa de Buenos Empleos para facilitar que los trabajadores consigan buenos empleos que les ayuden a salir adelante. No sólo por el bien de los trabajadores, sino también de los empleadores.
Adoptar los Principios de Buenos Empleos es bueno para los empleadores porque las condiciones de trabajo que ofrecen conducen a un aumento de la productividad y a un ahorro por menor rotación de personal. Pero la contratación puede ser difícil, con muchos baches y barreras que impiden a los empleadores llegar a talentos excelentes que puedan ocupar sus buenos puestos.
Es por eso que nosotros y el Departamento de Comercio trabajamos con docenas de expertos, desde pensadores corporativos hasta líderes laborales, para construir el Kit de Inicio para la contratación con habilidades como prioridad de la Iniciativa de Buenos Empleos. Esta guía fácil de usar, anunciada hoy en la Casa Blanca, explica a los lectores en términos claros y concretos qué es la contratación que prioriza las habilidades y cómo pueden hacerlo bien. También comparte herramientas que pueden reducir el esfuerzo organizacional que supone pasar de la contratación tradicional a la contratación que prioriza las habilidades.
Es posible que haya oído hablar en las noticias sobre la contratación basada en las habilidades. También conocida como “contratación basada en las habilidades”, esta estrategia, mencionada en nuestros Principios de Buenos Empleos, significa contratar o promover en función de las habilidades, conocimientos y capacidades que los trabajadores puedan demostrar que realmente poseen, sin importar cómo adquirieron esas habilidades. La contratación que prioriza las habilidades elimina las barreras a los buenos empleos que sustentan a la familia para los trabajadores que tienen mucho talento, pero no pueden acceder a buenos empleos debido a procesos de contratación que exigen que demuestren que adquirieron sus habilidades de cierta manera.
Gran parte de la conversación nacional sobre la contratación que prioriza las habilidades se ha centrado en eliminar los requisitos de titulación. Pero utilizar con éxito estas estrategias implica mucho más que eso. Las investigaciones han descubierto que los empleadores tienen dificultades para implementar estas estrategias.
Hemos creado el Kit de Inicio para ayudar a abordar estas dificultades. El Kit de Inicio ofrece una visión transparente y paso a paso sobre cómo contratar en función de las habilidades y hacerlo bien.
Mejor aún, puede obtener los aspectos esenciales de la contratación basada en habilidades en menos de 15 minutos. Aquellos que quieran leer la guía un poco más de cerca pueden absorber todo en menos de 20 minutos. Para una inmersión realmente profunda, también puede seguir nuestros enlaces a otras guías que priorizan las habilidades.
Algo de lo que estamos especialmente orgullosos es de cómo el Kit de Inicio reunió a docenas de personas para ofrecer a los empleadores el mejor recurso posible. Reforzamos el Kit de Inicio mediante consultas con un grupo diverso de 15 organizaciones que han sido pioneras en estas cuestiones. Entre ellas se incluyen expertos en recursos humanos y negocios de Business Roundtable y SHRM Foundation; líderes sindicales de AFL-CIO, AFSCME y NABTU; pensadores tecnológicos y de talento de LinkedIn e Indeed; y pioneros visionarios en la contratación que prioriza las habilidades de Grads of Life y Opportunity@Work.
También tenemos la suerte de trabajar con algunos de los mejores expertos del mundo en desarrollo de la fuerza laboral y en cuestiones laborales que son fundamentales para una contratación exitosa que priorice las habilidades. En consecuencia, este producto también reunió el conocimiento de expertos de nuestra Administración de Capacitación Laboral, la Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, la Oficina de la Mujer, el Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos y muchos otros colegas con experiencia en esta área.
Puede leer el Kit de Inicio aquí y conocer más sobre nuestra Iniciativa de Buenos Empleos aquí.
Nick Beadle es asesor de políticas de la Iniciativa de Buenos Empleos del Departamento de Trabajo de EE. UU.
