U.S. Department of Labor Blog
O Departamento do Trabalho dos EUA lançou a Iniciativa de Bons Empregos para facilitar a inserção dos trabalhadores em bons empregos que os ajudem a progredir. Não apenas para o bem dos trabalhadores, mas também dos empregadores.
Adotar os Princípios de Bons Empregos é bom para os empregadores porque as condições de trabalho que eles proporcionam levam ao aumento da produtividade e à economia decorrente da menor rotatividade. Mas a contratação pode ser difícil, com muitos buracos e barreiras que impedem que os empregadores alcancem excelentes talentos que possam preencher as vagas de seus bons empregos.
É por isso que nós e o Department of Commerce trabalhamos com dezenas de especialistas - de pensadores corporativos a líderes trabalhistas - para criar o Skills-First Hiring Starter Kit da Iniciativa Bons Empregos. Anunciado hoje na Casa Branca, esse guia de fácil utilização informa aos leitores, em termos claros e concretos, o que é a contratação que prioriza as habilidades e como ela pode ser bem-sucedida. Ele também compartilha ferramentas que podem reduzir o impacto organizacional da mudança da contratação tradicional para a contratação que prioriza as habilidades.
Talvez você já tenha ouvido falar nas notícias sobre a contratação que prioriza as habilidades. Também conhecida como "contratação com base em habilidades", essa estratégia, mencionada em nossos Princípios do Bom Emprego, significa contratar ou promover com base em habilidades, conhecimentos e aptidões que os trabalhadores possam demonstrar que de fato possuem — independentemente de como os trabalhadores obtiveram essas habilidades. A contratação baseada em habilidades elimina as barreiras a empregos bons e sustentáveis para os trabalhadores que têm muito talento, mas não conseguem alcançar bons empregos devido a processos de contratação que exigem que eles demonstrem que obtiveram suas habilidades de uma determinada maneira.
Grande parte da conversa nacional sobre a contratação que prioriza as habilidades tem se concentrado na remoção dos requisitos de graduação. Mas o uso bem-sucedido dessas estratégias envolve muito mais do que isso. Pesquisas revelaram que os empregadores estão tendo dificuldades para implementar essas estratégias.
Criamos o Starter Kit para ajudar a enfrentar esses desafios. O Starter Kit oferece uma visão transparente e passo a passo de como contratar com base em habilidades e fazer isso bem feito.
Melhor ainda, você pode obter os fundamentos da contratação baseada em habilidades em menos de 15 minutos. Aqueles que quiserem ler o guia com um pouco mais de atenção podem absorver tudo em menos de 20 minutos. Para um mergulho realmente profundo, você também pode seguir nossos links para outros guias de habilidades em primeiro lugar.
Estamos especialmente orgulhosos de como o Starter Kit reuniu dezenas de pessoas para oferecer aos empregadores o melhor recurso possível. Fortalecemos o Starter Kit por meio de consultas a um grupo diversificado de 15 organizações que lideraram o caminho nessas questões. Entre elas estão especialistas em empregadores e negócios da Business Roundtable e da SHRM Foundation; líderes trabalhistas da AFL-CIO, AFSCME e NABTU; pensadores em tecnologia e talentos do LinkedIn e do Indeed; e pioneiros visionários na contratação que prioriza as habilidades da Grads of Life e da Opportunity@Work.
Também temos a sorte de trabalhar com alguns dos melhores especialistas do mundo em desenvolvimento da força de trabalho e em questões de emprego vitais para uma contratação bem-sucedida que priorize as habilidades. Assim, esse produto também reuniu o conhecimento de especialistas da Administração de Treinamento para Emprego, do Gabinete de Política de Emprego para Pessoas com Deficiência, do Gabinete de Programas Federais de Conformidade de Contratos, do Departamento de Mulheres, do Serviço de Emprego e Treinamento de Veteranos e de muitos outros colegas com experiência nessa área.
Você pode ler o Starter Kit aqui e saber mais sobre nossa Good Jobs Initiative aqui.
Nick Beadle é conselheiro de políticas da Iniciativa de Bons Empregos do Departamento do Trabalho dos EUA.
