เริ่มต้นการตัดสินใจจ้างงานได้ดีขึ้นและรวดเร็วขึ้นภายใน 15 นาที

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ เปิดตัวโครงการริเริ่มเพื่องานที่ดี (Good Jobs Initiative) เพื่อให้แรงงานเข้าถึงงานที่ดีได้ง่ายขึ้นซึ่งจะช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าได้ ไม่ใช่เพียงแรงงานที่ได้ประโยชน์ แต่นายจ้างเองก็เช่นกัน 

การนำหลักการเพื่องานที่ดี (Goods Jobs Principles) มาปรับใช้เป็นเรื่องที่ดีสำหรับนายจ้างเนื่องจากสภาพการทำงานที่ระบุในหลักการดังกล่าวจะทำให้เกิดผลิตภาพที่เพิ่มขึ้นและการประหยัดค่าใช้จ่ายจากอัตราการลาออกที่ลดลง แต่การจ้างงานก็อาจเป็นเรื่องยากเนื่องจากมีอุปสรรคและสิ่งกีดขวางมากมายที่คอยขัดขวางไม่ให้นายจ้างเข้าถึงผู้มีความสามารถชั้นเยี่ยมที่จะเข้ามาเติมเต็มตำแหน่งงานที่ดีของตน

นั่นคือเหตุผลที่เราและกระทรวงพาณิชย์ได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญหลายสิบคน ตั้งแต่นักคิดในองค์กรไปจนถึงผู้นำแรงงาน เพื่อสร้างชุดเครื่องมือสำหรับผู้เริ่มต้นจ้างงานโดยมุ่งเน้นทักษะในโครงการริเริ่มเพื่องานที่ดี (Good Jobs Initiative Skills-First Hiring Starter Kit) ตามที่ได้ประกาศในวันนี้ที่ทำเนียบขาว คู่มือที่ใช้งานง่ายชุดนี้จะบอกผู้อ่านเกี่ยวกับเงื่อนไขที่เข้าใจง่ายและเป็นรูปธรรมว่าการจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะคืออะไรและจะทำให้สำเร็จได้อย่างไร นอกจากนี้ คู่มือดังกล่าวยังมีเครื่องมือที่จะช่วยลดระยะเวลาในการยกระดับองค์กรจากการจ้างงานแบบดั้งเดิมไปสู่การจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะเป็นหลัก

คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับการจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะจากในข่าว กลยุทธ์นี้เป็นที่รู้จักในชื่อ "การจ้างงานอิงตามทักษะ" โดยในหลักการเพื่องานที่ดีของเราให้คำจำกัดความไว้ว่า การจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากทักษะ ความรู้ และความสามารถที่พนักงานสามารถแสดงให้เห็นว่าตนมีอยู่อย่างแท้จริง ไม่ว่าพนักงานจะได้รับทักษะเหล่านั้นมาด้วยวิธีการใดก็ตาม การจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะจึงช่วยทำลายอุปสรรคในการเข้าถึงงานที่ดีที่เอื้อต่อการเลี้ยงดูครอบครัวสำหรับแรงงานที่มีความสามารถเพียงพอแต่ไม่สามารถเข้าถึงงานที่ดีได้เนื่องจากกระบวนการจ้างงานเรียกร้องให้พวกเขาต้องแสดงตนว่าได้รับทักษะมาด้วยวิธีการที่เจาะจง

การเจรจาระดับชาติหลายครั้งเกี่ยวกับการจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะนั้นเน้นไปที่การยกเลิกข้อกำหนดเกี่ยวกับระดับการศึกษา แต่การจะใช้กลยุทธ์นี้ให้ประสบผลสำเร็จเกี่ยวข้องกับสิ่งอื่นๆ มากกว่านั้น  มีการวิจัยพบว่านายจ้างกำลังเผชิญปัญหาในการนำกลยุทธ์เหล่านี้มาปรับใช้ 

เราสร้างชุดเครื่องมือสำหรับผู้เริ่มต้นนี้เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาในเรื่องดังกล่าว โดยให้มุมมองที่เข้าใจง่ายและเป็นขั้นเป็นตอนเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานอิงตามทักษะและวิธีการที่จะทำให้ประสบผลสำเร็จ

ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถรับข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการจ้างงานอิงตามทักษะได้ภายในเวลาไม่ถึง 15 นาที และหากต้องการอ่านคู่มือนี้มากขึ้น สามารถรับข้อมูลทั้งหมดได้ในเวลาไม่ถึง 20 นาที นอกจากนี้ ยังสามารถไปที่ลิงก์ของเราเพื่ออ่านคู่มืออื่นๆ เกี่ยวกับการมุ่งเน้นทักษะสำหรับข้อมูลโดยละเอียด

สิ่งหนึ่งที่ทำให้เราภาคภูมิใจเป็นพิเศษคือ การที่ชุดเครื่องมือนี้เป็นผลผลิตจากผู้คนหลายสิบคนเพื่อให้แหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้กับนายจ้าง เราเสริมความแข็งแกร่งให้ชุดเครื่องมือดังกล่าวผ่านการหารือกับกลุ่มคนที่หลากหลายจาก 15 องค์กรซึ่งเป็นผู้นำในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ เช่น นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจจากสมาคม Business Roundtable และมูลนิธิ SHRM ผู้นำแรงงานจาก AFL-CIO, AFSCME และ NABTU นักคิดด้านเทคโนโลยีและนักคิดผู้มีความสามารถจาก LinkedIn และ Indeed รวมถึงผู้บุกเบิกที่มีวิสัยทัศน์ในการจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะจาก Grads of Life และ Opportunity@Work

นอกจากนี้ เรายังโชคดีที่ได้ร่วมงานกับกลุ่มผู้เชี่ยวชาญชั้นนำระดับโลกในด้านการพัฒนาแรงงานและประเด็นด้านการจ้างงานที่สำคัญยิ่งต่อความสำเร็จในการจ้างงานแบบมุ่งเน้นทักษะ ยิ่งไปกว่านั้น ผลิตภัณฑ์นี้ยังรวบรวมความรู้ของผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายบริหารการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงาน สำนักงานด้านนโยบายการจ้างงานสำหรับผู้พิการ สำนักงานโครงการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง องค์การสตรี หน่วยงานด้านการจ้างงานและการฝึกอบรมทหารผ่านศึก และเพื่อนร่วมงานอื่นๆ อีกมากมายที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนี้ 

คุณสามารถอ่านข้อมูลชุดเครื่องมือสำหรับผู้เริ่มต้นได้ที่นี่ และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการริเริ่มเพื่องานที่ดีของเราได้ที่นี่

Nick Beadle เป็นที่ปรึกษาด้านนโยบายของโครงการริเริ่มเพื่องานที่ดีโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ