15 分钟掌握更优质且高效的招聘决策方法

美国劳工部发起的“优质就业倡议”旨在帮助劳动者更容易获得有发展前景的优质工作，这不仅造福劳动者，也有利于雇主。 

实施“优质就业原则”能让雇主受益，因为良好的工作条件不仅能提升生产力，还能通过降低人员流动率节约成本。然而，招聘工作可能充满挑战，其过程中存在诸多障碍，常常使雇主难以发掘到能够胜任这些优质岗位的优秀人才。 

为此，我们携手商务部，联合企业思想家和劳工领袖等数十位专家，共同开发了“优质就业倡议技能优先招聘入门套件”。这份便于使用的指南今天在白宫正式发布，用通俗易懂的语言阐述了技能优先招聘的内涵及其具体实施方法。该指南还提供了工具，帮助企业以更低的组织成本从传统招聘模式过渡到技能优先招聘模式。 

技能优先招聘这一理念可能你已在新闻中有所耳闻。这一在我们“优质就业原则”中提到的策略，也被称为“技能导向招聘”，它注重的是基于劳动者能够切实展现的技能、知识和能力进行招聘或晋升，而不在乎这些能力是通过何种途径获得的。技能优先招聘打破了传统模式下对技能获取途径的固定要求，让那些具备真才实干却难以获得理想工作的求职者，也能获得能够养家糊口的优质工作。 

目前，全国范围内关于技能优先招聘的讨论主要聚焦于取消学历要求。但要成功实施这些策略，还需要考虑更多方面。研究表明，许多雇主在落实这些策略时都面临着挑战。 

我们开发了这份“入门套件”来应对这些挑战。“入门套件”以清晰透明的方式，逐步详解如何开展并实施好技能导向的招聘工作。 

更为便利的是，你只需 15 分钟就能掌握技能导向招聘的核心要点。如果想要更深入地了解指南，20 分钟即可通读全部内容。若想进一步探索，我们还提供了其他技能优先招聘指南的链接供参考。 

令我们特别自豪的是，这份“入门套件”凝聚了数十位专家的智慧，为雇主提供了最优质的资源。我们与 15 家在此领域具有领导地位的机构展开合作，进一步完善了“入门套件”。这些合作伙伴包括：来自 Business Roundtable 和 SHRM Foundation 的雇主和企业专家；来自 AFL-CIO、AFSCME 和 NABTU 的劳工领袖；LinkedIn 和 Indeed 的技术与人才专家；以及来自 Grads of Life 和 Opportunity@Work 的技能优先招聘领域的创新先驱。

我们很幸运能够与全球顶尖的劳动力发展专家和就业事务专家合作，他们对技能优先招聘的成功实施至关重要。这份套件还融入了来自就业与培训管理局、残疾人就业政策办公室、联邦合同合规计划办公室、妇女局、退伍军人就业与培训服务处等部门的专业知识，以及众多该领域专家的真知灼见。 

你可以在这里阅读“入门套件”，以及在这里了解“优质就业倡议”的详细信息。 

Nick Beadle 是美国劳工部优质就业倡议的政策顾问。