U.S. Department of Labor Blog
Tất cả người lao động đều xứng đáng có công việc tốt và được pháp luật bảo vệ trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, nhiều chủ lao động yêu cầu nhân viên ký hợp đồng hạn chế khả năng thực hiện quyền lao động của họ. Những hợp đồng cưỡng chế này có thể vi phạm các luật do Bộ Lao Động thực thi.
Tại Văn Phòng Luật Sư, chúng tôi thường xuyên thấy những hợp đồng lao động chứa điều khoản tước bỏ quyền của người lao động hoặc ngăn cản họ thực thi các quyền của mình. Những điều khoản này thường khiến người lao động sợ hãi không dám thực hiện các quyền của mình, đặc biệt là khi hợp đồng quy định họ phải bồi thường số tiền gấp nhiều lần so với mức lương nhận được từ chủ lao động. Như đã nêu trong Báo Cáo Thực Thi Đặc Biệt mới của chúng tôi, Văn Phòng Luật Sư cam kết đấu tranh chống lại các điều khoản “phụ” bất hợp pháp và cưỡng chế, nhằm đảm bảo rằng tất cả người lao động đều nhận được các biện pháp bảo vệ theo luật lao động liên bang.
Đó là lý do tại sao chúng tôi đệ đơn khiếu nại vào ngày 20 tháng 9 chống lại một công ty hậu cần vận tải có tên là Cargomatic Inc. liên quan đến các điều khoản “phụ” cưỡng chế của công ty này. Đơn khiếu nại cáo buộc rằng sau khi các tài xế hiện tại và trước đây kiện công ty vì vi phạm quy định về tiền lương theo Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (Fair Labor Standards Act, FLSA), công ty đã gửi thư cho một số tài xế liên quan trong vụ kiện để khẳng định rằng họ đã ký hợp đồng trong đó yêu cầu họ phải bồi thường cho công ty chi phí thuê luật sư bào chữa trong vụ kiện. Hành động chuyển chi phí sang cho người lao động trả cho hành vi bất hợp pháp của chủ lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Vào ngày 25 tháng 9, tòa án đã chấp thuận yêu cầu của chúng tôi về lệnh cấm vĩnh viễn đối với Cargomatic Inc., nhằm ngăn chặn công ty này đe dọa và khủng bố các tài xế thực hiện quyền FLSA của họ và ngăn chặn công ty thực thi hoặc cố gắng thực thi bất kỳ điều khoản bồi thường nào bằng cách yêu cầu tài xế phải trả chi phí pháp lý cho công ty.
Chúng tôi cũng đang đấu tranh chống lại các điều khoản “phụ” đáng lo ngại khác có thể làm người lao động ngần ngại trong việc thực thi các quyền của họ, và các điều khoản có thể vi phạm pháp luật, bao gồm:
Các điều khoản hợp đồng yêu cầu nhân viên đồng ý rằng họ là nhà thầu độc lập.
Các điều khoản cố gắng chuyển trách nhiệm của chủ lao động với hành vi vi phạm pháp luật sang cho người lao động hoặc các tổ chức khác (ví dụ: bằng cách yêu cầu nhân viên trả tiền cho chủ lao động để bồi thường thiệt hại mà chủ lao động phải trả vì đã phân loại sai nhân viên).
Các điều khoản “bên thua kiện phải trả chi phí” yêu cầu nhân viên trả phí luật sư và chi phí cho chủ lao động nếu nhân viên thua kiện.
Các điều khoản “ở lại hoặc hoàn tiền” bao gồm một số điều khoản về hỗ trợ hoàn trả chi phí đào tạo, yêu cầu người lao động trả tiền bồi thường cho chủ lao động vì chấm dứt hợp đồng sớm.
Các chính sách của công ty yêu cầu người lao động báo cáo các quan ngại về an toàn với chủ lao động trước khi liên hệ với bất kỳ cơ quan chính phủ nào.
Các điều khoản bảo mật, không tiết lộ và không làm mất uy tín.
Các điều khoản hợp đồng khác yêu cầu nhân viên từ bỏ quyền pháp lý của họ.
Cuối cùng, người lao động không nên bị ép buộc phải trả cho chủ lao động số tiền lớn chỉ vì họ nghỉ việc để tìm công việc an toàn hơn, tìm cách báo cáo vi phạm cho chính phủ hoặc tìm cách thực thi các quyền của họ theo luật pháp bằng cách khác.
Người lao động luôn có quyền báo cáo hành vi bất hợp pháp lên bộ và quyền hợp tác trong các cuộc điều tra và kiện tụng của chúng tôi, bất kể họ có ký hợp đồng riêng hoặc thỏa thuận trọng tài bắt buộc hay không. Như đã nêu rõ trong Báo Cáo Thực Thi Đặc Biệt, bộ và văn phòng của tôi sẽ tiếp tục tích cực ủng hộ người lao động để chống lại các điều khoản “phụ” cưỡng chế.
Seema Nanda là luật sư lao động.